ЦОБРА продужава покриће осигурања запослених
Закон о консолидацији буџетског омнибуса, познат и под називом ЦОБРА, захтева од послодаваца да и даље пружају здравствено или здравствено осигурање запосленима или њиховим породицама након одређених квалификационих догађаја. Ово ограничено продужење покривености може дати на време да се пребаци на нови план здравствене заштите.
Шта је ЦОБРА?
Ако свој посао напустите добровољно или се прекидају из разлога који су различити од лошег понашања, можете повећати своју покривеност до 18 месеци и додатних 11 месеци ако сте онемогућени.
Ово важи и ако се радно време смањи до тачке где ви више не испуњавате услове за здравствено осигурање вашег послодавца. Ваш супружник или деца могу наставити са покривањем још 18 месеци ако постоји други квалификацијски догађај, као што су пензионисање, развод брака или смрт.
Постоје додатне ЦОБРА квалификације и одредбе за послодавце. На примјер, ЦОБРА се примјењује само на послодавце који имају 20 или више запослених. Они могу бити послодавци из приватног сектора, организације запослених или државни или локални самоуправе. Пронађите више информација о квалификацијама и правилима послодавца на веб страници ЦОБРА Министарства рада.
У неким државама постоји наставак покривености за запослене који раде за мање компаније и немају приступ ЦОБРА.
Како се пријавити за ЦОБРА покривање
Када сте спремни да напустите свој посао, ваш послодавац мора вам дати информације о ЦОБРА-у који ће укључивати кораке које ћете морати предузети да бисте прошли своју покривеност након што напустите свој посао.
Ако нисте примили те информације у року од 14 дана, обратите се служби за људске ресурсе од свог послодавца и замолите их да вам то доставе.
Имате 60 дана да одлучите да ли ћете наставити да покривате ЦОБРА. Ово ће вам дати времена да видите шта друго покриће може бити доступно. Нећете имати пропусте у покривању у оквиру вашег ранијег плана све док одлучите до 59. дана.
Ви сте одговорни за ваше ЦОБРА премије које се примјењују у том периоду. Ваша покривеност ЦОБРА-ом ће бити застарела тако да покрива све здравствене трошкове које сте имали током тог периода.
Будите сигурни да не пролазите кроз прозор од 60 дана без подношења захтјева за још један план здравствене заштите. Можда ћете морати попунити јаз са краткорочним здравственим осигурањем ако чекате да здравствено осигурање новог послодавца ступи на снагу. Медицаид такође може бити опција за вас.
Ваша покривеност под ЦОБРА
Ако користите ЦОБРА, план покривања који ћете имати је онај који сте имали у време догађаја који је изазвао губитак здравствене заштите послодавца. Сам план се неће мијењати ако не изаберете нови план када се отвори отворени период уписа .
Са истим здравственим осигурањем као што сте имали раније, нећете морати да мењате докторе, а ви ћете имати исту сосигурање , одбитне и копирајме које користите за плаћање.
Трошкови покривања ЦОБРА-а
Послодавцима је дозвољено да вам наплаћују, њихов бивши запослени, 102 посто својих трошкова осигурања. Наравно, 100 процената покрива трошкове послодавца да би се осигурало. Додатни 2 процента покривају све административне трошкове које послодавац мора да апсорбује да води рачуна о папирологији.
Још једна боре је да ако добијете додатних 11-месечно повећање покривености инвалидитета, ваша премија у тим додатним месецима може се повећати на 150 посто укупних трошкова покривања плана.
Запослени су често шокирани због тога што ће их ЦОБРА покривати. Често је ваша премија док је била запослена само део укупног трошкова плана здравственог осигурања, док је ваш послодавац платио проценат или чак и цијену трошкова. Сада ћете сносити целу цијену.
Нажалост, колико је скупа као покривеност ЦОБРА-ом, вероватно ће и даље коштати мање од индивидуалног здравственог осигурања. Упоредите трошкове и покривеност како бисте били сигурни да је то најбољи избор.
Можда имате нижи трошак преко појединачног тржишта здравствене заштите.
Дужина покривања ЦОБРА-а
У већини случајева, бивши запослени или члан породице може задржати покриће здравственог осигурања ЦОБРА до 18 мјесеци након последњег датума запослења. Ако особа која је покривена путем ЦОБРА постаје онемогућена, накнаде могу бити продужене још до 11 мјесеци. Премије се повећавају за то продужење.
Имајте на уму да ако пропустите месечну ЦОБРА исплату, изгубићете покривеност и нећете моћи да га вратите назад. План не мора да вам шаље рачун, тако да ћете морати осигурати да извршите своја плаћања.
Чланови породице (супружник или зависно дете) могу добити продужетак од 18 месеци ако постоји други квалификацијски догађај. дајући своју укупну дужину покривености на 36 месеци. Ови догађаји би били смрт покривеног радника, развод или правно одвајање, право на Медицаре у одређеним околностима или губитак статуса зависног дјетета по плану. Други догађај мора бити један који би изазвао квалификованог корисника да изгуби покривеност у складу са планом ако се први квалификацијски догађај није догодио.
Како се припремити за крај свог покривања ЦОБРА-а
Док сте још увек покривени под ЦОБРА-ом, надгледајте цене за нови план здравственог осигурања до кога можете да пређете када заврши покривање ЦОБРА-а. Можда ћете такође желети да истражите да ли сте сада квалификовани за Медицаид .
Ако вам је доступно тржиште здравственог осигурања за приступачну негу , проверите датум отварања. Можете се уписати у том периоду кад год се то деси док вас покрива ЦОБРА. Такође ћете имати право да се упишете у Маркетплаце на крају ваше ЦОБРА бенефиције, јер је то квалификовани догађај. Међутим, имајте на уму да ће промене у Закону о приступачној заштити утицати на ту опцију и проверите да ли је и даље доступна.
Реч од
Перспектива губитка здравственог осигурања приликом промене ситуације може бити веома стресна, нарочито ако се лечите због неког стања или желите осигурати да ваша породица има здравствене услуге. Истражите своје опције и упознајте своја права. Промене закона о здравственој заштити такође могу утицати на изборе које ћете имати осим ЦОБРА.
> Извори:
> Упутство за запослене о здравственим предностима под ЦОБРА-ом. Министарство рада САД. хттпс://ввв.дол.гов/агенциес/ебса/абоут-ебса/оур-ацтивитиес/ресоурце-центер/публицатионс/ан-емплоиеес-гуиде-то-хеалтх-бенефитс-ундер-цобра.пдф.
> Водич за послодавца за покривање здравственог стања у оквиру групе под законом ЦОБРА - Закон о консолидованом консолидованом омнибусу из 1986. године. Министарство рада САД. хттпс://ввв.дол.гов/ситес/дефаулт/филес/ебса/абоут-ебса/оур-ацтивитиес/ресоурце-центер/публицатионс/ан-емплоиерс-гуиде-то-гроуп-хеалтх-цонтинуатион-цовераге-ундер- цобра.пдф.