Када добијете дијагнозу Паркинсонове болести , морате на крају одлучити када да кажете свом послодавцу и колико да кажете о вашем стању. Ово ће највероватније изазвати неколико разлога за вас, зато прочитајте како бисте се суочили са питањима која су укључена.
Прво, имајте на уму да само ви можете одлучити да ли ће вам информисање послодавца помоћи или ће вас спречити у својим напорима да останете на врху болести.
Ипак, многи људи са Паркинсон'с могу утврдити да је информисање њиховог послодавца о њиховој дијагнози права ствар за њих.
Да се суочимо са тим: Суочавање са болестима је лакше ако не морате ништа сакрити од колега. Такође је лакше избјећи борбе са особљем људских ресурса или одељењима за бенефиције о погодностима које су због вас и ваше породице ако компанија схвати да имате хроничну болест као што је Паркинсонова болест.
Ево неколико савета за информисање и интеракцију са шефовима, колегама и службама за предности које прате вашу дијагнозу са Паркинсоновом болешћу.
Када да обавијестите свог супервизора
Вероватно није добра идеја да обавестите свог надређеног о вашем здравственом проблему одмах након што добијете дијагнозу . Дајте себи времена да апсорбујете вијести, и потражите мало времена да се образујете о Паркинсоновој болести и како ће то напредовати током времена.
Такође, не желите да разговарате са својим шефом о Паркинсоновом ако ви сами знате мало о поремећају и не можете да одговарате на питања.
Дакле, сазнајте о стању и питајте свог лекара и друге људе које познајете са Паркинсон-ом о најбољем начину да се обратите шефу са вестима. Покушајте да предвидите могуће реакције и бриге и научите одговоре на питања која могу да се појаве.
Наравно, не чекајте предуго да информишете свог послодавца о вашој дијагнози.
Нажалост, ово је видљива болест, а ваш супервизор или сарадници могу започети да се питају за ваше здравље ако се запазно дрхте или тресете, или ако више схвате да се ретко осмехујете.
У неким ситуацијама, мораћете да имате приступ компанијским погодностима како бисте вам помогли у плаћању потреба за лечењем, укључујући лијекове и посебне процедуре. То вам може помоћи ако ваш надзорник разуме вашу ситуацију и може се пријавити на било који захтев за слободно вријеме или посебну смјестину.
Суочавање са заблудама и забринутостима
Пре него што кажете свом надређеном о вашој дијагнози, размислите како ће он или она преузети вести. Примарна одговорност вашег надзорника је обавеза компаније, тако да ће се прва ствар коју ће или она запитати (било да вам се допада или не): "Како ће то утицати на ток посла и продуктивност компаније?"
Пре него што почнете овај разговор, урадите мало истраживања о предностима или погодностима ваше компаније, као што су флексибилно радно време, рад на даљину, рад од куће један или два дана у недељи, или можда прелазак на мање физички захтеван тип посла. Неке или све ове опције можете навести када разговарате са својим надређеним.
Ево неких потенцијалних разговора за ваш разговор са шефом:
- Дијагнозиран је са Паркинсоновом болешћу. То је релативно уобичајен поремећај који ће с временом утицати на моје мишиће, што ће ми отежати ходање или користити руке за фине вештине мотора. Добра вест је да је напредовање споро, расположиви третмани су ефикасни, а можда и неколико година пре него што им симптоми стварно утјечу.
- Ево листа чињеница о Паркинсоновом лекару који ми је дао доктор, а овде је писмо од мог доктора који објашњава дијагнозу. Мој доктор је уверен да ћу моћи да обављам своје дужности на адекватан начин у наредних неколико година.
- Ја вам причам о мојој дијагнози сада јер ћу морати приступити посебним здравственим погодностима које компанија нуди. Ја ћу контактирати људске ресурсе да причам о мојим опцијама.
- Знам да ова моја дијагноза покреће сва питања, али сам сигурна да још увек могу да радим свој посао и то радим добро и да заједно можемо пронаћи решења која ће нам бити од користи.
- Једина област у којој мој доктор и ја предвидју потенцијални проблем је ( овде, попуните потенцијалне проблеме које очекујете ). Мој доктор и ја смо развили следећу стратегију за решавање овог потенцијалног проблема на следећи начин ( овде, попуните своја потенцијална решења за те проблеме ).
- Бобу у књиговодству дијагностикован је Паркинсон-ом пре пет година и још увек ради свој посао и добро ради. Сложио се да разговара са нама о искуству његовог и његовог тима у суочавању са поремећајем у канцеларији. Рекао ми је да је у његовој канцеларији било потребно само неколико прилагођавања да би задовољио његове потребе.
- Да ли вам смета ако обавестим своје непосредне сараднике?
- Хвала на овом састанку и за вашу подршку.
Шта да кажете својим колегама
Мораћете да одлучите који од ваших сарадника желите да кажете. Заправо је добра идеја да кажете својим блиским сарадницима јер добивање поузданих информација од вас о вашим симптомима и вашој дијагнози ће вам помоћи да зауставите трачеве или неинформисане спекулације о вама и вашим способностима.
Кажући одабраним колегама о вашој дијагнози, можете задржати неку контролу о томе како људи реагују на вас, а не обратно. Дајте људима којима свакодневно комуницирају чврсте, поуздане информације о вама и вашој дијагнози - на тај начин, неће вам требати погодити, нити слушати гласине или трачеве.
Размислите о томе да својим колегама дајте исти истакнути податак о Паркинсоновој болести коју сте дали вашем надређеном. Реците им да могу користити ове чињенице да побију све нетачне информације које би могли чути и да би требало да се осећају слободно да разговарају са вама директно уколико дође до било каквих проблема или питања.
Нагласите да ви и ваш лекар не очекујете да ћете ускоро одбацити своје способности и да у потпуности очекујете да ћете моћи да обављате свој посао као и увек. На крају, реци им да вам није потребан неко да вам исецу било какву посебну штету, али да сте само желели да знају шта се дешава са тобом.
Разумијете своја права под АДА
Након што обавестите свог надређеног и сарадника о вашем стању, следећа ставка на дневном реду вашег радног места би требало да буде истраживање и потенцијално приступање компанијским погодностима због вас и ваше породице због инвалидитета везаних за Паркинсонове болести .
Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА; ввв.ада.гов), који спроводи Комисија за једнаке могућности запошљавања, забрањује дискриминацију на радном месту због инвалидитета све док можете показати да можете извршити посао у питању када се изврше разумна прилагођавања да те смести.
Дисабилити тхат иоу хаве муст инволве субстантиал лимитатионс ин соме мајор лифе ацтивитиес суцх ас сееинг, хеаринг, спеакинг, валкинг, бреатхинг, перформинг мануал таскс, леарнинг, царинг фор иоурселф анд воркинг.
Имајте на уму да се АДА не односи увек на мала предузећа која запошљавају мање од 15 људи. У овом случају, уколико "разумни смештај" за вашу ситуацију захтијева наметање неразумних трошкова или непотребних потешкоћа код других запослених или саме компаније, онда ваш послодавац не треба да вас запосли.
Приступ инвалидским погодностима
Када имате неку идеју о законима који штите ваша права на радном месту након што сте постали онемогућени, време је да разговарате са особљем ваше компаније. То су људи који могу вам дати детаљне информације о погодностима које су вам доступне (и ваша породица).
Желите тражити конкретне информације о компанијским и осигурањима у вези са:
- плаћања за инвалидско осигурање (обично, политика вам исплаћује проценат ваше плате док сте онемогућени)
- коришћење флексибилних здравствених рачуна за трошкове (за ове рачуне, ви доприносе одређеном износу ваше плате, која се касније може користити за плаћање неплаћених здравствених трошкова, као што су копирајме и одбитне
- могућности раног пензионисања
- исплате из пензија
- здравствено осигурање за лијекове и за посебне процедуре
- осигурање дугорочне здравствене заштите (ово је осигурање за плаћање дневне скрби за особе са инвалидитетом било у својим домовима или у дому за његу или сличном објекту)
Такође можете имати право приступа инвалидским или пензионим добитцима из програма Социјално осигурање, Медицаре и Медицаид . За оне, најбољи извор информација је Администрација социјалног осигурања.