Шта треба да знате о раку и раду? Можете ли узети слободно време? Која су ваша законска права? Шта бисте рекли, или не рекли, на послу?
Дијагноза рака дојке може бити застрашујућа на толико нивоа, од којих најважније није како ће болест и третман утицати на способност појединца да ради. Не само да је приход нужност, већ често и здравствено осигурање које пружа послодавац.
Пре него што откријете дијагнозу, одвојите вријеме да истражите политику компаније, укључујући медицинско одсуство и време флека. Може такође имати смисла пронаћи канцеларијски ментор који је већ кретао у лабиринту смјештаја и инвалидности.
Говори шефу и колегама
Типично, размена животних вести са онима на послу није тешко, али када говорите о дијагнози карцинома дојке, ријечи се могу ухватити у уста.
Прво, немој да га зезаш . Нема разлога да разговарате са шефом или колегама тако брзо након пријема вести. Сачекајте док се не осећа што угодније.
Не постоји исправан или погрешан начин откривања дијагнозе карцинома . Неки људи би се могли боље осећати разговарати са својим шефом или супервизором , избегавајући неусаглашеност која може проистекла из млинске канцеларије. Узмите у обзир постављање састанка или ручка, тако да можете бити сигурни да сте имали пуну пажњу. Такође, запамтите да су дискусије између шефа и запосленог заштићене.
Надзорник има законску обавезу да информације држи приватним. Међутим, сарадници немају исту обавезу.
Разговарање са колегама о дијагнози карцинома није нужност; међутим, сарадници могу бити неочекивани извор подршке. Није неуобичајено да колеге пруже потребну подршку онима са раком дојке.
Ова подршка може укључивати личну помоћ на послу, дониране дане одмора или чак кампању прикупљања средстава.
Будите спремни на питања. Колеге могу да се распитате о плановима лечења и нежељеним ефектима. Немојте се обавезати дијелити информације које бисте радије држали приватним . Надзорник или шеф би можда желели знати који смјештај би могао бити потребан. Америчко друштво за канцер предлаже да имате у виду план пре него што разговарате са својим шефом. Али за оне који још увек нису сигурни, немојте се бојати једноставно рећи: "Још увек не знам. Могу ли вам се вратити?"
Тражење смештаја
Од послодаваца се захтева од федералног закона да обезбеди "разумне услове" за особе са инвалидитетом. Према Закону о Американцима са сметњама у развоју (АДА), канцер се квалификује као инвалидитет када болест или његови ефекти на лечење ометају поједине "главне животне активности". Погледајте следећи одељак за више информација о квалификацијама канцера као о инвалидности.
Ови смештајни капацитети могу се значајно разликовати, у зависности од потребе особе. Према америчкој Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), примери смештаја укључују:
- Време је за заказивање лекара и опоравак од лечења
- Кратке паузе током радног дана за одмор и опоравак
- Промењен радни распоред
- Привремено додељују неке задатке за посао другом запосленом
- Промене на окружењу на радном мјесту, као што су промјене температуре или промјена радне станице како би се осигурала удобност
- Аранжман од посла
Према ЕЕОЦ-у реч је разумна. Запослени са раком дојке не могу поднијети захтеве свог послодавца који би их изазвали "непотребним тешкоћама". Термин "непотребне тешкоће" је различит за сваку компанију. Али већина ових смештаја за особе са инвалидитетом, а не само за рак, врло мало троше компаније.
Истраживање Међународне фондације за запошљавање запослених, које се фокусирало на жене које раде на раку дојке, утврдило је да су послодавци обично више него спремни да пруже смештај.
Што се тиче распореда, истраживање је објавило да је око 85% омогућило раднику са раком дојке да смањи своје сате, 79% је дозволило флексибилан распоред, 47% је омогућило даљем радном односу запосленом, а 62% пристала на кратке паузе током дана одмор и опоравак.
Послодавци су рекли да су такође направили аранжмане за промјену радног оптерећења запосленог, укључујући додјељивање различитих радова (58%), измјену рокова или других претходно договорених распореда (60%) и дијељење посла (28%).
Правна права инвалидности и ФМЛА
Према АДА-у, канцер се квалификује од случаја до случаја. Акт штити појединце од губитка посла због инвалидитета и поставља смернице за послодавце у вези са потребним смештајима. Амерички ЕЕОЦ, који спроводи АДА, нуди следећи пример жене са раком дојке која би се квалификовала за заштиту посла у складу са овим актом.
"После лумпектомије и зрачења за агресиван рак дојке, представник за продају компјутера доживио је екстремну мучнину и константан замор током шест месеци. Наставила је да ради током лечења, иако је често морала да уђе касније ујутру, да ради касније увече како би надокнадила време и направила паузу када је искусила мучнину и повраћање. Била је превише исцрпљена када је дошла кући да кува, купује или ради у кућним кућама и мора се искључиво ослањати на свог мужа и дјеце да извршавају те задатке. рак је инвалидитет, јер знатно ограничава њену способност да брине о себи . "
Ако сматрате да су ваша права повријеђена или сте били отпуштени са посла због ваше дијагнозе, морате поднети оптужницу "у року од 180 дана од наводне дискриминаторске акције", према ЕЕОЦ-у. ЕЕОЦ може се постићи на (800) 669-4000.
Многе компаније нуде накнаду инвалидности за тешко болесне или повређене раднике, али често ови планови захтевају допринос запосленима. Разговарајте са представником људских ресурса о плаћању инвалидности и како да сакупљате ако ваш послодавац нуди план.
Закон о породичном лијечењу (ФМЛА) такође штити рад људи са дијагнозом карцинома. Међутим, не сви се квалификују за ФМЛА заштиту. Запослени мора да ради за послодавца најмање 12 месеци пре захтева ФМЛА и радио је више од 1.250 сати у тој календарској години. Поред тога, послодавци који имају мање од 50 запослених не морају да поштују правила ФМЛА.
Уколико је заштићен од стране ФМЛА, можете узети до 12 недеља неплаћеног одсуства са посла. Акт омогућава запосленима озбиљне медицинске болести, као што је рак дојке, да користе своје одсуство "повремено". То значи да запосленик може да полети 1 дан сваке недеље или да траје 2 недеље да се опорави од операције, док штедите преостале недеље да бисте користили током лечења или хемотерапије.
Извори:
Америцан Цанцер Социети. Америцанс витх Дисабилитиес Ацт: Информације за људе који се суочавају са раком. Ажурирано 21.11.14.
Америцан Цанцер Социети. Закон о породичном и медицинском лишавању (ФМЛА). Ажурирано 21.11.14.
Америцан Цанцер Социети. Радити током лечења карцинома. Ажурирано 14.04.14.
Хансен, Ј., Феуерстеин, М., Цалвио., И Ц. Олсен. Преживели на раку дојке на послу. Јоурнал оф Оццупатионал анд Енвиронментал Медицине . 2008. 50 (7): 777-84.
Неумарк, Д., Брадлеи, Ц., Хенри, М., анд Б. Дахман. Наставак рада током лијечења рака дојке: улога смјештаја на радном мјесту. Преглед индустријских и радних односа . 2015. 68 (8): 916-954.
Паалман, Ц. и др. Запошљавање и социјална давања до 10 година након дијагнозе карцинома дојке: студија заснована на популацији. Бритисх Јоурнал оф Цанцер . 2016. 114 (1): 81-7.