Ако ваши симптоми синдрома иритабилног црева (ИБС) спречавају вас да присуствујете раду, заштита која је предвиђена Законом о породичном и медицинском лишавању (ФМЛА) може бити начин да задржите свој посао. Овдје ћете научити неке основне информације о ФМЛА и како то може бити примјењиво на особу која се бави ИБС-ом.
Шта је ФМЛА?
Закон о породичном и медицинском лишавању (ФМЛА) даје право на до 12 недеља неплаћеног одсуства у року од 12 месеци.
ФМЛА штити ваш посао и захтева од послодавца да одржи ваше здравствене користи током вашег одсуства. Државна агенција одговорна за надгледање ФМЛА сагласности је одјељење за рад и одјељење УС Департмент оф Лабор (ВХД).
Ко је квалификован за покривање ФМЛА?
Имате право на заштиту под ФМЛА ако радите за јавну агенцију или приватни послодавац који има више од 50 запослених у САД или на њеним територијама. Морали сте радити за послодавца најмање годину дана и најмање 1.250 сати.
Који услови покрива ФМЛА?
Према ВХД-у, називи радника су подобни за ФМЛА бенефиције из следећих разлога:
- Повезати се са новорођеном дјецом након рођења сина или кћерке
- Повезати се са дететом који је стављен код запосленог на усвајање или хранитељство
- Да се брине о ближем члану породице (тата не рачунају) који има озбиљан здравствени проблем
- Због здравственог одсуства ако озбиљно здравствено стање утиче на способност запосленог да ради
- Да се бави "квалификационим потребама" који проистичу из непосредне породице члан запосленог је на активном статусу у Оружаним снагама
Да ли је ИБС примерен разлог за одлазак ФМЛА?
Да бисте одговорили на питање да ли ће вам ИБС дозволити да напустите ФМЛА, морамо погледати како ФМЛА дефинише "озбиљно здравствено стање".
- Они који су довољно озбиљни да вас чувају преко ноћи у болници
- Услови који "неспособни" вас или члана породице више од три дана заредом
- Услови који укључују текућу медицинску поставу
- Хронични здравствени проблеми који изазивају повремене периоде нестанка за вас или члана породице, који захтевају медицинску негу најмање два пута годишње
- Сви аспекти симптома и медицинска нега у вези са трудноћом
Стога, ако здравствени проблем обухвата период неспособности и накнадног лечења од стране здравственог осигурања, сматра се "озбиљним здравственим стањем". Дакле, ако сте под лекарском заштитом и ваши симптоми ИБС-а су онеспособљени, требате имати право на заштиту и одлазити под ФМЛА. ФМЛА може бити одобрена на интермитентној основи, опција која би могла бити корисна за ИБС, због своје воштане и опадне природе.
Захтев за одлазак ФМЛА
Када је ФМЛА потребно, може се предвидјети ваш послодавац са обавештењем од 30 дана. Потреба за одсуством због ИБС-а није нужно предвидљива, па стога морате затражити одлазак што је прије могуће. Морате се побринути да пратите политике послодавца у вези са захтевима за одлазак. Морате обезбедити свом послодавцу довољно информација о вашем здравственом стању да могу утврдити да ваш захтев покрива ФМЛА.
Ваш послодавац може захтевати сертификацију од свог здравственог осигурања и има право да вам пошаље друго или треће мишљење без икаквих трошкова. Када ваше стање буде сертификовано, ваш послодавац је дужан да вас обавести да је ваше одсуство означено као ФМЛА. Након враћања на посао, ваш послодавац има право да добије сертификат да сте у могућности да наставите са радом.
Како поднети жалбу ФМЛА
Ако сматрате да су ваша права према ФМЛА повређена, можете поднети формални приговор. Да бисте то урадили, морате контактирати ВХД:
- Онлине: "Пронађите ВХД уред"
- Телефон: 1-866-4УСВАГЕ (1-866-487-9243) или ТТИ: 1-877-889-5627
Извори:
"Извештај о чињеницама бр. 28: Закон о породичном и медицинском лишавању из 1993. године 3" Служба за одјељење за зараде и час у САД-у (ВХД).
"Закон о породичном и медицинском лишавању (ФМЛА)" веб страница Министарства рада Сједињених Држава .