Сазнајте о својим правима током процеса пријаве на посао
Ако имате болове од синдрома иритабилног црева (ИБС), можда ћете имати посебну забринутост како се бавити темом вашег ИБС-а приликом пријављивања на посао. Познавање ваших права може вам помоћи да се крећете кроз процес пријављивања за посао.
Ваша права под АДА
Закон о Американцима са ограниченим способностима (АДА) штити појединце од дискриминације због инвалидитета током процеса запошљавања.
Према АДА, особа са инвалидитетом је особа која:
- "Има физичко или ментално оштећење које значајно ограничава главну животну активност.
- Има рекорд или историју знатно ограничавајућег обезвређења или се сматра или сматра да је послодавац имао значајно ограничавајуће обезвређење. "
Ова дефиниција је проширена у допуну АДА. Амандман садржи проблеме са "главним телесним функцијама" у опису "главних животних активности" и препознаје епизодичну природу неких поремећаја. Ова проширена дефиниција јача случај за ИБС као онемогућавајуће стање.
Да ли треба да кажем потенцијалном послодавцу о мом ИБС-у?
Од послодаваца се захтева да обезбеде разумне смјештаје за особе са инвалидитетом кроз процес запошљавања. Ако вам је потребан такав смештај, односно приступ купатилу током интервјуа или било какво тестирање пре запошљавања, имате право да тражите такав случај без тога што утиче на то да ли ћете бити унајмљени или не.
Послодавац има право да затражи документацију о вашем стању и вашим специфичним потребама.
Ако вам такав смјештај није потребан, законом нисте обавезни да обавестите потенцијалне послодавце о вашем здравственом стању. Послодавцима је забрањено постављати питања или захтевати медицинске прегледе пре него што понуде посао.
Када се понуда продужи, послодавци имају право да постављају питања о вашој здравственој историји и имају право да захтевају медицинске прегледе пре него што започнете са радом све док имају исти захтев за све остале особе којима је понуђен исти посао.
Може ли послодавац користити моје ИБС да ме не ангажује?
Не, послодавцима је забрањено повлачење понуде за посао само зато што сазнају да патите од ИБС-а. Понуде за посао могу се повући само ако послодавац може доказати да ваш ИБС омета вашу способност да "изврши основне функције посла (са или без разумних смјестаја").
Хоће ли мој ИБС бити поверљив?
Све информације у вези са вашим здравственим статусом које се откривају током процеса пријаве за посао морају се чувати поверљиво, са следећим изузецима:
- Појединци укључени у одлуке о запошљавању
- Надзорници и руководиоци ако су неопходне разне смјештајне јединице
- Осигуравајуће компаније и владине агенције
Да ли треба да расправљам о разумним условима смештаја пре ангажовања?
АДА захтева од послодаваца да пруже разумне смјештаје како би омогућили особи са инвалидитетом да у потпуности функционише на свом послу. Нисте обавезни да дискутујете о потреби за таквим смештајима пре ангажовања.
Шта да радим ако мислим да сам дискриминисан?
Ако сматрате да сте били дискриминисани у току поступка пријављивања за посао, морате поднети оптужбу Комисији за једнаке могућности запошљавања у САД (ЕЕОЦ). Накнаде могу укључивати:
- Бити ускраћена могућност да се пријавите за посао
- Одбијају посао
- Одбијање захтева за разумним смјештајем кроз процес запошљавања
- Постављање незаконитих питања у вези са вашом здравственом историјом или затражити лекарски преглед пре понуде за посао
Захтеви за дискриминацију морају се поднети у року од 180 дана у канцеларији ЕЕОЦ-а на терену. Канцеларије ЕЕОЦ-а могу се наћи на мрежи: ЕЕОЦ-ов уредни лист и карта јурисдикције, или позивање 1- (800) -669-4000 (ТТИ: 1- (800) -669-6820).
У неким случајевима, ЕЕОЦ може вас упутити на локалну или државну агенцију која је надлежна за ваш случај. Ако се дискриминација догодила у току поступка подношења захтева за савезни посао, морате поднети захтев у року од 45 дана у канцеларији за једнаке могућности који се односи на федералну агенцију у питању.
Извори:
"Подносиоци захтева за посао и Американци са инвалидитетом" Комисија за једнаке могућности запошљавања у САД
"Обавештење о Закону о изменама Закона о Американцима са инвалидитетом (АДА) из 2008. године Комисија за једнаке могућности запошљавања у САД
"Титула И и В Америчког закона са инвалидитетом из 1990. године (АДА) Комисија за једнаке могућности запошљавања у САД