Упознајте своја права на разумном смештају
Ако имате синдром раздражљивог црева , да ли знате како то може утицати на ваша права на радном месту иу јавном смештају? Сазнајте о Закону о Американцима са инвалидитетом и како то може применити на ваше стање.
Шта је Закон о Американцима са инвалидитетом?
Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) је закон који забрањује дискриминацију особа са инвалидитетом.
АДА је осмишљена да спречи дискриминацију у читавом низу људских искустава, укључујући запошљавање, смештај, транспорт и телекомуникације. АДА се примењује на лица која имају инвалидност или су повезана са особом са инвалидитетом.
Дисабилити је дефинисан као:
- физичко или ментално оштећење које значајно ограничава једну или више главних животних активности таквог појединца
- евиденција таквог оштећења
- сматра се да имају такво оштећење
Да ли је ИБС обухваћен Законом о Американцима са инвалидитетом?
Ако ИБС симптоми особе значајно утичу на главну животну способност, ИБС би се квалификовао као покривен инвалидитет. Амандман АДА ступио је на снагу 1. јануара 2009. године, који је проширио дефиницију инвалидитета, пружајући бољу заштиту појединцима са хроничним болестима, као што је ИБС. Две специфичне промјене су најприкладније за ИБС:
- Термин "велике животне активности" сада укључује препознавање проблема са "главним телесним функцијама" као што су системи дигестивног система.
- Еписодична природа неких инвалидитета је сада препозната све док симптоми ометају главну животну активност када су присутни.
Која су Ваша права према Закону о Американцима са инвалидитетом?
АДА се примјењује на све послодавце који имају 15 или више запослених.
Захтева од послодаваца да обезбеде да особе са инвалидитетом имају прилику да искористе све могућности које се односе на рад. Ово укључује ствари као што су запошљавање, промоције, плате, подизање и могућности за обуку.
Послодавци су такође обавезни да направе "разумне смјештаје" ограничењима особа са инвалидитетом, све док те смјештајне јединице не резултирају "непотребним тешкоћама".
Како АДА дефинира разумне смештајне капацитете
АДА дефинише погодне смјештаје као:
- стварање постојећих објеката које користе запослени који су лако доступни и корисни од стране особа са инвалидитетом;
- реструктурирање посла, скраћено радно време или модификовани распоред рада, премештање на слободно место, набавку или модификацију опреме или уређаја, одговарајуће прилагођавање или измјене испита, материјали за обуку или политике, пружање квалификованих читаоца или тумача и друга слична места за особе са инвалидитетом.
Како тражите такав смештај?
Према ЕЕОЦ-у, све што треба да урадите јесте да упутите захтев свом послодавцу на смештај на основу ваших здравствених потреба. Не морате навести АДА или термин "разумни смештај". Иако АДА не захтева да се такав захтев подноси у писаној форми, вероватно је добра идеја да то учините.
Ваш послодавац има право да затражи документацију у вези са вашим ИБС-ом и ограничењима у којима је резултат. АДА препоручује да ви и ваш послодавац заједно радите да бисте утврдили који смјештај је потребан. Закон захтева од послодавца да брзо поступа у одговору на ваш захтев и обезбеђивање потребног смештаја. Вашем послодавцу је забрањено да открије такве смјештаје вашим сарадницима пошто АДА осигурава приватност запослених у погледу здравствених проблема.
Како знате да ли је смјештај разумно?
Мрежа за смештај радних мјеста пружа бесплатне смјернице у вези са смјештајем за инвалиде.
Иако њихова база података не укључује ИБС специфично, можете добити идеје из погледа на смјештај за друге инвалидности. Могло би се замислити да ће се удобан приступ тоалету сматра разумним захтјевом. Промена распореда рада око времена ексацербације симптома или, када је то могуће, омогућавање обављања посла од куће, такође би изгледало као разумне опције.
АДА такође преузима и питање "неплаћеног одсуства". Ово би се примењивало на оне од оних за које је ваш ИБС толико озбиљан да често недостаје посао. Неплаћено одсуство може се сматрати разумним смјештајем ако послодавац није у могућности да понуди други смјештај који би вам омогућио да радите и ако такво неплаћено одсуство не би узроковало штету вашом послодавцу.
> Извори
> Мали послодавци и разумни смјестај у САД Једнака Комисија за запошљавање. хттпс://ввв.ееоц.гов/фацтс/аццоммодатион.хтмл.
> Титула И и В Америчког закона са инвалидитетом из 1990. године (АДА). Комисија за једнаке могућности запошљавања у САД. хттпс://ввв.ееоц.гов/лавс/статутес/ада.цфм.
> Обавештење о Закону о изменама Закона о Американцима са инвалидитетом (АДА) из 2008. године. Комисија за једнаке могућности запошљавања у САД. хттпс://ввв.ееоц.гов/лавс/статутес/адааа_нотице.цфм.