Разговарајте са својим послодавцем о дијагнози карцинома може се застрашити. Можда сте забринути због његове реакције и начина на који ћете се лечити у канцеларији. Када се приближавате овом разговору, имајте на уму да вас закон штити од било које врсте дискриминације.
Ако сте нервозни, упознајте те законе пре седења са шефом.
Можда је први пут да ваш послодавац има радника са раком и можда није упознат са законима који штите ваша права и вашу способност да узмете одмор.
Чак и ако имате сјајан однос са послодавцем, важно је што је могуће отворено и искреније. Што више ваш шеф зна, то вам више може помоћи.
Урадите своје истраживање
Неколико америчких закона штити људе који онемогућавају хроничне болести од дискриминације на радном месту. Требали бисте бити свјесни ових закона прије почетка разговора са шефом. Ова ситуација можда није дошла раније на вашем радном месту, тако да ћете можда требати бити онај који обезбеђује ваша права заштићена од самог почетка.
Американци са инвалидитетом (АДА)
Људи са раком чине 2,5% притужби АДА. АДА штити раднике од дискриминације у процесу запошљавања, пуцања, промоција, могућности обуке и многих других активности.
Закон такође захтијева да послодавци направе разумне смјештаје, тако да особе са инвалидитетом или онеспособљавањем хроничне болести могу радити на радном мјесту. Смештај може укључивати било шта од измене распореда рада до промјене физичког радног мјеста како би га учинио доступним.
Закон о породичном лијечењу (ФМЛА)
Овај закон дозвољава запосленима да узму до 12 седмица одсуства у року од 12 мјесеци.
Током овог одсуства, посао запосленог је заштићен и та особа мора бити узета у обзир за било коју промоцију за коју може бити квалификована.
Можете напустити боравак у једном 12-недељном блоку или се може узимати у мањим степенима све док је разлог за одсуство исти. Родитељ, дијете или супружник такође могу узети ФМЛА одлазак. Имате право да напустите ФМЛА ако радите са својим послодавцем годишње и ставите 1.250 сати током претходних 12 месеци.
У неким ретким случајевима од послодаваца се не може тражити одсуство, као што је ако компанија има мање од 50 запослених, али многи га и даље могу пружити. Разговарајте са представником људских ресурса уколико ћете затражити одлазак ФМЛА-а.
Разговарај са својим доктором
Поред учења ваше правне заштите, важно је разговарати са својим доктором и процијенити своју ситуацију. Питајте свог доктора, ако мисли да вам треба времена за лечење или да се опоравите од операције. Такође можете да питате како се већина људи осећа током лечења и ако има било какве препоруке у вези са распоредом рада.
Такође треба пажљиво размишљати и направити списак сваке смјернице које вам требају. На пример, ако сте нервозни о томе како ћете се осећати током хемиотерапије , обавезно наведите могућност модификованог распореда рада свом послодавцу.
Ако нисте сигурни шта ће вам бити потребно, обавезно рећи да ћете се вратити свом шефу када знате више. Само их не увјеравајте да ће се све наставити нормално, јер не желите поставити нереална очекивања.
Дајте вашу листу могућих смјерница и препоруке доктора код вас када разговарате са шефом. Такође, не заборавите да узмете неколико празних листова папира. Без обзира на ваш однос са шефом, важно је да водите евиденцију о вашим разговорима у вези са вашом дијагнозом карцинома. Требали бисте направити копију било каквих недавних прегледа перформанси. Ако у будућности имате проблема са послодавцем, пажљиви подаци могу бити непроцјењиви.
Започињање разговора
У зависности од подешавања на радном месту, можда ћете желети заказати састанак са шефом како бисте разговарали о вашој дијагнози. Ако јесте, будите сигурни да сте стигли на време, са свим вашим нотама згодним. Пре почетка, дубоко удахните. Већина послодаваца је више него вољна да ради са људима који се баве болести.
> Извори:
> "Закон о породичном и медицинском лишавању." Цанцер.орг. 21.11.2014. Америцан Цанцер Социети. хттп://ввв.цанцер.орг/доцроот/МИТ/цонтент/МИТ_3_2Кс_Фамили_анд_Медицал_Леаве_Ацт.аспк
> "Американци са инвалидитетом: информације за људе који се суочавају са раком." Цанцер.орг . 21.11.2014. Америцан Цанцер Социети. хттп://ввв.цанцер.орг/треатмент/финдингандпаиингфортреатмент/ундерстандингфинанциаландлегалматтерс/америцанс-витх-дисабилитиес-ацт
> "Узимање времена: Подршка људима са раком." Цанцер.гов. Мај 2014. Национални институт за рак. хттп://ввв.цанцер.гов/публицатионс/патиент-едуцатион/такинг-тиме