Назад на посао после повреде
Ако се враћате на посао после боловања због повреда врата или повреде, можда ћете бити забринути због повратка. Хоћеш ли ослободити леђа? Да ли ће ваш шеф и / или сарадници разумети вашу потребу да вам помогне? Можете ли и даље наставити са својим задужењима, а ако не, да ли је ваш посао у опасности?
На питања ћу вам одговорити на питање: Да ли сте довољно срећни да имате добру комуникацију са послодавцем?
Ако је тако, можда ћете бити у могућности дати сугестије о стварима које би компанија могла учинити да бисте могли поново да се успорите. Чак и ако не уживате у таквим односима, неки од истраживања (доказа) на основу чињеница испод могу вам помоћи да боље разумете своје стање у контексту вашег радног мјеста.
Повраћај по основу повреде на раду
Многи запослени имају приступ "главе доле" за бављење бола на леђима на послу. Другим ријечима, не говоре ништа њиховом шефу о њиховом болу или стању, у страху од најгорег (завршетка). Али у интересу вашег послодавца је да се бави проблемом мишићно-скелетних поремећаја који се јављају или се погоршавају на радном месту. То је зато што кад год се повредиш на послу, то им кошта новац. Не само да би они морали платити неки или све ваше лијечење, али када сте болесни одсуствовали или учинили са смањеном продуктивношћу, послодавац мора покрити трошкове обављања посла док сте неспособни.
На пример, рецимо да ваш послодавац послује са 3% профитне марже. Према Управи за безбедност и здравље на раду (ОСХА), ако запосленом у вашој компанији буде дијагностикован мишићни напор , то би коштао вашег послодавца између 33.528 и 70.408 долара (приближно), само за тај инцидент.
Ваш послодавац би морао да направи више од $ 1М у продаји да би се надокнадио за то.
Партиципативна ергономија
Партиципативни ергономски програми су интервенције у којима су укључени многи "актери". Заинтересоване стране су људи на вашој радној локацији и ван ње који играју улогу у вашем благостању на послу. То ће свакако укључити вас, а такође може укључити и директног шефа, менаџера људских ресурса за вашу компанију, менаџера за здравље и сигурност ваше компаније, спољног консултанта и / или других.
Партиципативна ергономија састоји се од мера за процену и модификацију вашег посла како би вам помогао да успијете да га обавите уз смањен или потпуно ослобођен бол. Студија из Холандије из 2010. године показала је да су запослени и шефови имали позитивно искуство са партиципативном ергономијом. Још једна студија из Холандије у 2010. години, која је укључивала око 3.000 радника, открила је да су партиципативни програми ергономије били корисни када је запосленик рехабилитовао бол у леђима, али не када се бавио болом у врату. Партиципативна ергономија није била ни корисна ни штетна за спречавање било ког типа боли. Слична студија, објављена у издању часописа Сцандинавиан Јоурнал Јоурнал анд Хеалтх Енвиронмент 2011 , имала је врло сличне резултате.
ВИФМ - Шта ће интернашина радити за вас?
Интервенција на радном месту може вам понудити, запосленог, један или више од следећих исправки или прилагођавања:
- Модификација посла, укључујући дељење посла или ротацију задатака
- Ергономска столица и тренинг како га користити
- Поновно конфигурисање вашег стола, рачунара и / или столице како бисте оптимално позиционирали свој посао
- Стретцх ор екерцисе цлассес
- Обука за биомеханику
Учешће или не, интервенције на радном месту имају своје мјесто у предузећу. Друга студија из Холандије у 2007. години, у којој је учествовало 200 радника, открила је да су они који су искусили интервенцију да се боре за бол у леђима узели око 25 дана мањег одмора него они који нису.
Друге студије су идентификовале факторе који повећавају бол или повреде на послу након боловања. Истраживање 2005. године од скоро 1.300 запослених у Белгији открило је да су задаци који су интензивирали физичке захтеве на телу повећали ризик за краткорочно боловање (мање од месец дана) због болова у леђима. У истој студији утврђено је да су тешки болови, бол који зраче болом руком или ногом (ишијицом), а страх од обављања задатих радних задатака повећава дугорочни болнички одмор (што је одсуство које траје дуже од мјесец дана).
Извори:
Дриессен, М., ет. ал. Ефикасност партиципативне ергономије како би се спријечило бол у леђима и врату - резултати класе рандомизираних контролисаних студија. Сцанд Ј Ворк Енвирон Хеалтх. Септембар 2011. Приступ: март 2016. хттп://ввв.нцби.нлм.них.гов/пубмед/21499671
Гхелдоф ЕЛ, Винцк Ј, Влаеиен ЈВ, Хиддинг А, Цромбез Г. Диференцијална улога болова, карактеристика рада и страха везаних за бол у објашњавању болова у леђима и боловања у окружењима. Бол. 2005 Јан; 113 (1-2): 71-81. хттп://ввв.нцби.нлм.них.гов/пубмед/15621366
Маурице Т Дриессен, ет. ал. Останите на раду: учествујућа ергономија за спрјечавање болова између болесника и болова у врату: дизајнирање рандомизираног контролисаног испитивања како би се процијенила (трошковна) ефикасност. БМЦ Мусцулоскелет Дисорд. 2008; 9: 145. хттп://ввв.нцби.нлм.них.гов/пмц/артицлес/ПМЦ2588446/?тоол=пубмед
Министарство рада САД. Процијењени трошкови професионалних повреда и болести и процијењени утицај на радном листу компаније. Приступ: март 2016 хттп://осха.гов/дцсп/смаллбусинесс/сафетипаис/естиматор.хтмл