Измерите предности и слабости
Недавно сам био дијагностификован с фибромиалгијом и синдромом хроничног умора и заиста се трудим да радим. Недостају ми много дана и имам проблема са одржавањем чак и кад сам тамо. Мој шеф је започео да приметим пад у квалитету мог рада, што ме под великим притиском и чини да се осећам лошије. Да ли је боље да кажем свом шефу о мојој хроничној болести или да га задржим?
Ово је уобичајена дилема за оне који живе са хроничним болестима. То је тешка ситуација у којој се налазимо, и на крају свако мора да донесе ту одлуку за себе. Међутим, постоји неколико елемената које би било мудро размотрити прије него што направите тако важну одлуку.
Погледајмо неке предности и слабости да ћутите.
Прос: Држите болести за себе
Наравно, постоје закони за заштиту болесних и инвалида, али сви знамо да се дискриминација дешава и често може бити суптилна. Није увек лако то доказати, рецимо, да је била болест која вас је спречила да будете узети у обзир за промоцију. Твој шеф може увек рећи да је неко други квалификован.
Фибромиалгија и синдром хроничног умора често су погрешно схваћени и стигматизовани. То би могло да вас брине да ће вас шеф и колеге гледати и третирати другачије ако знају да имате једну или обоје.
Многи од нас осјећају да имамо слику за живот на послу.
Не желимо да нас посматрамо као слаб или неспособан, а то су слике које неки људи повезују са болестима. Ако сте у положају ауторитета, можда ћете бити забринути да ће потчињени изгубити поштовање према вама.
Чување вести о вашем стању значи да не морате да бринете о могућим личним, социјалним, политичким и финансијским последицама које могу доћи због болести.
То је разумљиво утеху; међутим, задржавање маме може довести до онолико или више проблема него информисање вашег послодавца.
Контра: Држите болести за себе
Ми имамо законе који вас штите од дискриминације због хроничне болести. Међутим, ови закони неће вам учинити ништа ако ваш послодавац не зна за ваше стање (е). Када откријете своју болест, имате прилику да:
- Квалификовати се за прекидну болест (болесни дани) у складу са Законом о породичном лијечењу (ФМЛА), који вас може заштитити од отпуштања због чега се често позива ;
- Захтјев разумног смјештаја према Закону о инвалидитетима са Американцима (АДА) који би вам омогућио да боље радите свој посао и / или мање утичете на ваше благостање;
- Имајте неку заштиту (иако не потпуни имунитет) због пуцања због болести у перформансама посла;
- Постаните подобни за прелазак на упоредни посао који је боље прилагођен вашим способностима, уколико би ваш послодавац требао одлучити да више не можете обавити основне функције свог тренутног посла.
Да бисте добили многе од ових предности, имајте на уму да ћете открити своју специфичну дијагнозу или дијагнозу. Тај губитак приватности у вези са њиховим здрављем је велики проблем за неке људе.
Можда ће вам помоћи да знате, међутим, да само зато што ви кажете свом послодавцу о вашој болести не значи да ће ваши сарадници знати. То је незаконито за вашег шефа, менаџера људских ресурса или било ког другог вишегодишњег удружења у компанији да бисте открили свој здравствени статус другим запосленима, или било коме другом, у вези с тим.
Реч од
Нажалост, на овај уобичајени проблем не постоји пресјек и осушени одговор. Сва ситуација је другачија.
На крају, знате специфичност ваше ситуације боље од било ког другог. На вама је да избаците опције и одлучите са којим сте вољнијим да живите.
Само запамтите да су закони на снази да би вас заштитили од дискриминације и имате свако право на ту заштиту.