Знајте шта закони штите и шта не
Пропустио сам пуно посла због фибромиалгије и синдрома хроничног умора . Могу ли бити отпуштени због недостатка превише дана, иако мој послодавац зна да сам хронично болестан?
У САД имате неколико закона који штите вашу способност да наставите да радите упркос хроничној болести. Закон о породичном лијечењу (ФМЛА) и Закон о Американцима са ограниченим способностима (АДА) су савезни закони, тако да се примјењују широм земље.
Поједини државни закони могу се примијенити. Такође би требали знати шта, ако постоји, политика коју ваш послодавац има у вези са прекомерним болесним временом и дисциплинским поступцима.
ФМЛА
Иако је то савезни закон, ФМЛА покрива само одређена предузећа. Ви и ваше радно место су покривени ако су испуњене све три обавезе:
- Радио си тамо најмање годину дана
- У прослој години сте ставили најмање 1.250 сати
- Ваш послодавац има 50 или више послодаваца у радијусу од 75 километара
Поред дуготрајног одсуства, као што је породиљско одсуство, ФМЛА дозвољава вам да узмете оно што се зове повремени одмор због озбиљног здравственог проблема. То је оно што ће ваши спорадични болесни дани бити потпуни, све док су у вези са вашим хроничним стањима.
Да ли је ваш здравствени проблем законски сматран "озбиљним"? Уз трудноћу, хоспитализацију или услове који захтевају дуготрајну негу, Одељење за рад сматра да је озбиљност озбиљна ако је то хронично стање које узрокује периоде неспособности.
Ваш послодавац је дужан да вам дозволи до 12 укупних недеља годишње одмора, који у просјеку износи до пет пропуштених дана месечно. Међутим, компанија није обавезна да вам плати за било шта од овога (изнад онога што вам је болесно време могло имати). То је 12 седмица вашег укупног одсуства, а не само прекидања, тако да ако узимате 8 недеља породиљског одсуства, то вам само оставља 4 недеље (20 интервентних дана) до краја године.
Да бисте се квалификовали за прекинут одмор, морате осигурати медицинску потврду ваше болести. Не можете бити дисциплиновани на било који начин за узимање одмора под ФМЛА.
То, међутим, не значи да ће наставак редовних одсуства утицати на ваше запослење. Ако ваш шеф утврди да дани које сте пропустили ометају вашу способност да обављате свој посао, можете их пребацити на упоредни посао - онај који има барем исту плату и користи као тренутни положај и није мање пожељан - ако је могуће . Такође је могуће да компанија неће имати посао који је погодан за некога ко мора пропустити много радних дана, а то би могло да вас извуче из посла.
Када се ФМЛА одлази искоришћава, можете се дисциплиновати или отпустити за позивање у болесне ако се не квалификујете као онеспособљене према АДА-у (осим ако државни закони или политике послодавца не пружају додатне заштите.)
АДА
Правна дефиниција "особа са инвалидитетом" у смислу АДА-а има физичко или психичко стање које значајно ограничава главну животну активност (тј. Ходање, причање, учење).
Свако пословање са најмање 15 запослених мора се придржавати захтјева АДА о разумном смјештају за запослене инвалиде, све док сте у могућности обавити основне функције посла.
На пример, када сам био на колеџу, радио сам као конобарица. Политика ресторана рекла је да морам све носити ручно уместо на лежишту. Када сам развио поремећај карпалног тунела и више није могао да примем више ствари у једној руци, мој менаџер је добио мале плоче за мене. Такође сам добио додатне паузе да бих могао да се одморим и истегнем руке и променим смене, тако да нисам радио на дане назад. Становници су радили. Да нису, могла би да ме пусти.
За синдром фибромијалгије и хроничног умора, разумни смјестаји могу укључивати ствари као што су добијање писаних упутстава умјесто вербалне (због когнитивне дисфункције), столице за задатке који се обично раде стојећи или помјерају радни простор на мирнију локацију.
Дозвољавајући вам неопходно болесно време је део разумног смештаја, али само је тачка да и даље можете обавити основне функције посла.
Државни закон
Ваша држава може имати законе који вас даље штите од казни у вези са инвалидитетом. Мрежа за смештај радних мјеста је обезбедила каталог државних агенција које спроводе ове законе. Добра је страница за обележавање у случају да икада треба да их контактирате за информације:
- Државне агенције за праћење запошљавања
Политике послодаваца
Уверите се да знате које смернице има ваш послодавац у вези са боловањем, посебно ако компанија није покривена ФМЛА и АДА.
Ако ваше радно место нема упутство за упосленике или писмену политику, можда ћете затражити нешто у писаној форми.
Више ресурса
Ево више информација о ФМЛА и АДА:
- Фамили Медицал Леаве Ацт
- Американци са инвалидитетом