У многим пословним окружењима, годишња сезона има тенденцију да буде спорија и мање продуктивна у односу на већину других година у години. Ово често укључује пад запошљавања и запошљавања, као што су интервјуисање и укључивање у рад.
Међутим, здравствена индустрија уобичајено не успорава, чак и током велике празничне сезоне на крају календарске године, која обухвата захвалницу, Божић, Ханукка и новогодишњу вечеру.
Празници могу бити добар за интервју у здравству
Све функције здравствене индустрије, посебно оне које се односе на негу болесника, морају се наставити током свих празника. Због тога је годишња сезона заправо одлично време за интервјуисање послодаваца у здравственој индустрији.
Јим Стоне, председник фирме "Медицус", национална агенција за регрутацију лекара, слаже се. "Ми обично не видимо много, ако их има, опадање активности током одмора месеца новембра и децембра", наводи он. Он додаје да, иако многи од регрутера лекара фирме траже мало времена, често су доступни путем мобилних телефона или интернета, или су у стању да управљају својим временом у канцеларији како би одржали ниво продуктивности у канцеларији.
"Тражња лекара наших клијената не нестаје током празника", додаје он, "стога наши сарадници морају бити на располагању за постављање интервјуа и кандидирање кандидата исто колико и било које друго добу године." Иако су неки клијенти ван канцеларије у неком тренутку током месеци одмора, посао запошљавања, анкетирања и запошљавања лекара и провајдера и даље мора бити завршен и на крају послодаваца.
Унесите нову годину са свежим стартом
Камен високо препоручује интервју током сезоне одмора. "Добро је за кандидате и послодавце", каже он, јер запошљавање на крају године омогућава пружаоцима да почну са радом у својој новој болници или медицинској канцеларији као нови почетак почетка године.
Такође, за кандидате обично постоји мање конкуренције, а такође може бити и мало опуштенији приступ разговору током празника.
Мане
Постоје неки недостаци за разговоре током празника, међутим, Камен упозорава. "Неки кључни људи који доносе одлуке могу бити мање доступни током празника, што би успорило процес после интервјуа." Такође, уговор о запошљавању може се одложити ако је правни одјел на одмору за одмор.
"Нормално, рекао бих кандидатима да буду забринути ако потенцијални послодавац предуго траје да се врати са уговором. Али, током празника, процес би се по природи могло по природи заузети мало дуже него што је то уобичајено због распореда одмора и кључних људи ван канцеларије. "