Савјети за тражиоце посла за одабир регрута
Готово стотине, ако не и хиљаде, предузећа за регрутовање у цијелој држави. Како одредите који регрутатор или фирма за претраживање најбоље одговара вашој потрази за послом у здравственој области? Испод се налази неколико питања која треба да затражите од потенцијалног здравственог особља пре него што будете партнери са њима и омогућавајући вам да вас заступају у потрази за каријером.
"Да ли сте специјализовани за запошљавање у здравству?"
Ваше шансе за успех ће се знатно повећати ако је овај регрутатор специјализован за медицинску индустрију. Иначе, он или она можда неће представљати врсту посла који одговара вашим вјештинама и квалификацијама. Или, уколико то раде, можда неће разумјети позицију довољно добро да вам помогне. Ако регрутатор представља здравствени посао који вас озбиљно интересује, онда ћете можда желети да наставите да радите с њима, зависно од одговора на следећа питања. Ако нема посла који вас занима код овог регрута, наставите даље.
"Колико дуго сте били рецруитер?"
Ако је одговор мањи од 1 до 2 године, наставите са опрезом. У реду је да наставите са радом са овом особом ако изгледају професионално и представљају квалитетне изгледе за посао. Међутим, можда ћете желети да радите и са другим запосљавачем који имају више искуства, у случају да овај не може да вам помогне да пронађете прави посао за вас.
"Колико дуго је ваша компанија била у послу?"
Само зато што је компанија нова, не значи да су лоше, али ако изгледа као операција лети по ноћи, можда је најбоље радити са искуснијом фирмом. Здравствена заштита је високо специјализовано поље и тешко је успјети као рецруитер, осим ако имате пуно контаката, које ће имати још зрела фирма.
Изузетак може бити нова фирма која се састоји од искусних рекрутера, који имају велико искуство у медицинској индустрији.
"Ко су ти клијенти?"
Запосленик можда неће моћи да открије сваког клијента за вас, јер неке претраге могу бити поверљиве, укључујући и оне за које желите да се пријавите. Међутим, они треба да буду у могућности да именују неколико својих задовољних клијената, како бисте добили осећај за квалитет послодаваца које заступају, као и да их проверите ако познајете људе у тим клијентима.
Имајте на уму да нема разлога због чега регрутатор не би требало да буде у могућности да открије име клијента пре него што вам пошаљу своје ЦВ на позицију. Требало би знати гдје се налазе ваше информације пре него што их регрутатор достави свом клијенту.
"Да ли има било каквих надокнада за мене (кандидата за посао) за ваше услуге?"
Као кандидат, нема разлога зашто би требало да платите помоћ запосленог у тражењу посла. Обично, накнаде за услуге регрутатора плаћају потенцијални послодавци, који су клијенти регрутатора.
У закључку, увек слушајте и ваш инстинкт. Ако сте задовољни са рецруитером и осећате да посао (и) који он или она представља представља интересантан, онда би требало да идете напред у раду са њим или њом.
Уверите се да сте задовољни личностима, интегритетом и нивоом знања регрута. Желите да будете сигурни да останете у контроли над вашим шалтером и да радите са запосленицом који вас чува током читавог процеса регрутовања.
Још један сјајан начин да верификујете избор рецруитера је да истражите његову фирму, као и да погледате вашег агента на ЛинкедИн.цом како бисте проверили ниво свог искуства, подручја експертизе и погледали које референце и препоруке примили.