Ваш флексибилан трошак рачуна (ФСА) након губитка посла

Користите своје ФСА фондове пре него што напустите посао

Да ли имате флексибилан рачун за трошкове који вам надокнађује трошкове здравствене заштите, као што су одбитна средства за здравствено осигурање, трошкови и коосигурања ? Хоћеш ли отићи, одустати од посла или се повући? Знајући шта ће се догодити са вашим Флексибилним потрошачким рачуном када изгубите свој посао помоћи ће вам да направите паметне изборе.

Ваш Флексибилан потрошачки рачун је повезан са вашим послом

Ваша способност коришћења ФСА је повезана са вашим послом.

Међутим, ако сте квалификовани за ЦОБРА наставак покривања вашег ФСА, можда ћете моћи да наставите да користите ФСА чак и након што изгубите или напустите свој посао.

Ако је на располагању ЦОБРА проширење вашег ФСА, важно је запамтити да ваш бивши послодавац неће одговарати за ФСА доприносе у ваше име, чак и ако су то учинили када сте били запослени. Уместо тога, уплаћивати ћете такве доприносе с каснијим новцем, плус 2% административне накнаде.

Дакле, не постоји текућа пореска предност избора ЦОБРА-а за ФСА, осим могућности за тражење надокнаде за средства која су и даље остала у ФСА када се десио губитак посла.

Шта се дешава новцем у мом ФСА Када заврши мој посао?

Новац који није искоришћен у вашем ФСА иде вашем послодавцу након што одустанеш или изгубиш свој посао, осим ако имаш право и одаберите ЦОБРА наставак покривања вашег ФСА.

Чак и ако сте у могућности да наставите свој ФСА са ЦОБРА, ваш ФСА новац се не може користити за плаћање месечних ЦОБРА премија за здравствено осигурање нити се може користити за премије здравственог осигурања које нису ЦОБРА, као што су оне које се пружају путем здравља сваке државе размена осигурања.

Ако нисте подобни да наставите свој ФСА преко ЦОБРА-а, желите да покушате да искористите новац на рачуну за флексибилно трошење пре него што се посао заврши, тако да не изгубите новац.

Како користити свој ФСА новац и чак изађите напријед

Рецимо да напуштате свој посао у марту, а желите да искористите свој ФСА.

Добра вест је да би можда било могуће узети више новца из вашег ФСА него што сте ставили у њега. Како? Ваш ФСА ће платити одговарајуће здравствене трошкове све до износа који сте преузели да бисте допринели читавој години, чак и ако још нисте допринели томе.

Рецимо да сте се договорили да у току године додате 2000 долара. До фебруара сте допринели око 333 долара када разбијете зглоб. Ваш ФСА ће вам надокнадити за читавих 2.000 $ које сте обећали да ћете допринети тој години, иако сте до сада уложили само 333 долара у ФСА доприносе.

Ако сте онда напустили свој посао или отпуштали почетком марта, не морате платити разлику од 1,667 долара. Чак се и не рачуна као опорезиви доходак.

Шта се дешава са 1.667 долара које сте требали да допринесете, али не? Ваш послодавац преузима финансијски погодак од 1.667 долара за то. Али, немојте се осећати превише кривим. Ови трошкови послодавца надокнађују неискоришћена средства од стране других запослених на послодавцу од стране других запослених на крају године (у зависности од правила послодавца, до 500 долара може се преносити на следећу годину у ФСА, или ваш послодавац може дозволити запосленима додатних два и по мјесеца након краја године да искористе преостале фондове ФСА-а, осим оних изузетака, фондови ФСА остају на рачуну се губи сваке године).

Ако нисте болесни, не брините. Постоји низ начина за брзо коришћење вашег ФСА новца. Ево неколико могућности:

ФСАс непромењен Законом о порезима и послом

Децембра 2017, републикански законодавци су усвојили ХР1, назван Закон о порезима и послови. Законодавство није донијело никакве измјене правила која се тичу ФСА. Ранији нацрт верзије ХР1 куће би елиминисао овлашћене ФСА-е који би омогућили радницима да уштеде до 5000 долара годишње у ФСА-у одређеном за трошкове старања о деци. Али Хоусе је измијенио закон у новембру 2017. године, тако да се ФСА-ови зависници не би елиминисали.

ФСА-ови зависни негови различити су од медицинских ФСА-е, али оба остају нетакнута у оквиру закона о пореској реформи ГОП-а.

Са ХСА-ом, можете га одвести када одете

Ако ваш послодавац нуди високу одбитну здравствену плану (ХДХП) квалификован за ХСА, а ви се уписујете у њега, имате могућност да ставите новац у здравствени штедни рачун (ХСА). ХСА вам омогућава да уштедите новац пре опорезивања за плаћање медицинских трошкова, баш као и ФСА. Али пореске предности ХСА су много јаче од оних у ФСА .

Постоје бројне разлике између ФСА и ХСА , упркос чињеници да су обојица начин плаћања медицинских трошкова у пореској управи. Ако имате ХСА и оставите свој посао, новац иде с вама. То је тачно чак и ако је новац у вашем ХСА био депонован од стране вашег послодавца у ваше име (за разлику од ваших доприноса). И не постоји правило "користити или губи" са ХСА-има, па ако нисте требали користити своје ХСА фондове за медицинске трошкове и ви (и / или ваш послодавац) већ неколико година доприносе ХСА-у, ви може имати добар стеџ штедње на рачуну.

Када напустите свој посао, сав тај новац је и даље ваш. Ако пређете на нови ХДХП (или задржите постојећи ХДХП преко ЦОБРА), можете наставити да стављате новац у свој ХСА. Ако пређете на нови план здравственог осигурања који није ХДХП (на пример, можда ваш нови послодавац нуди само здравствени план који није квалификован за ХСА), не можете више доприносити свом ХСА (до ако и када имате ХДХП покривеност опет), али можете наставити да повлачите новац од ХСА-а да бисте покрили трошкове лекова који нису плаћени у новом плану.

Дакле, овде је одузимање да ако имате ХСА, не морате да се бацате да користите новац на рачуну када планирате да напустите свој посао - или на крају сваке године.

И још једна област у којој ХСА преузима ФСА је да ако имате новац у свом ХСА када напустите свој посао, можете користити своје ХСА фондове да плаћате премије ЦОБРА или премије здравственог осигурања плаћени док примате накнаду за незапослене. ФСА фондови се никада не могу користити за плаћање било каквих премија здравственог осигурања, без обзира на ситуацију.

> Извори:

> Цонгресс.гов. ХР1 - Закон који предвиђа усклађивање у складу са насловима ИИ и В истовременог решења о буџету за > фискалну > годину 2018 >. > Енацтед 12/22/2017.

> ФСА Федс. Депендент Царе ФСА.

> Служба унутрашњих прихода, Обавештење 2013-71 .

> Служба унутрашњих прихода, Обавештење 2015-87 .

> Служба унутрашњих прихода, планирајте сада да искористите здравствене флексибилне аранжмане за потрошњу 2018; Доприносе до 2.650 долара; $ 500 Царриовер опција доступна многима. 15. новембар 2017.