Заштита приликом породичног или здравственог стања
Закон о породичном и медицинском лишавању из 1993. године (ФМЛА ) односи се на послодавце у приватном сектору који имају 50 или више запослених који живе у кругу од 75 миља од радног места. Запослени који испуњавају услове могу отићи на озбиљне здравствене услове, као што су озбиљне болести повезане са ХИВ-ом или пружити услугу брижљивом члану породице са озбиљним здравственим стањима, укључујући ХИВ
Прихватљиви запослени имају право на укупно 12 недеља заштићеног радом, неплаћено одсуство током било којег 12-месечног периода. Да би се квалификовао, запослени мора бити са послодавцем најмање 12 месеци и радио је најмање 1.250 сати.
Квалификовани разлози за одсуство према ФМЛА укључују:
- Лична или породична болест
- Трудноћа и постнатална њега
- Брига за ново усвојено дете или дете у хранитељству
- Породично војно одсуство због тешке болести члана покривеног сервиса
ФМЛА је законски потписао предсједник Билл Цлинтон 5. фебруара 1993. и ступио на снагу 5. августа 1993. године.
Заштита доступна према ФМЛА
ФМЛА дозвољава квалификованом запосленом да настави са покривањем здравственог плана групе док је на одсуству. По повратку из одсуства, запосленик мора бити враћен на исту или еквивалентну позицију са еквивалентном платом, накнадама и условима рада.
Ове заштите, међутим, нису у потпуности избачене у камен.
Док су појединци означени као "високо компензовани запослени" - дефинисани као неко ко је "међу највише плаћеним 10% запослених" у кругу од 75 миља од посла - имају право на одлазак, послодавци нису обавезни да поврате особе на исту или еквивалентну позицију ако допуст узрокује "суштинску и тешку економску повреду" операцијама пословања.
Ако послодавац одлучи да запосленику негира исту или еквивалентну позицију, обавештење се мора доставити у писменој форми.
Откривање дијагнозе може бити потребно
Да би појединцима са ХИВ-ом позвали ФМЛА заштиту, можда ће бити потребно обелодањивање њихових медицинских података. Послодавци нису дужни да пруже неплаћено одсуство за лекове под ФМЛА ако нису упознати са инвалидитетом или озбиљним здравственим стањем.
Ако запослени одлучи да открије свој ХИВ статус, Американци са инвалидитетом из 1990. године (АДА ) диктирају да запослени не могу дискриминисати "квалификованог лица са инвалидитетом", укључујући ХИВ. Укључивање пуцњаве неког на основу стварне или перципиране инвалидности, сегрегације од других запослених или узнемиравања на основу инвалидитета.
Поред тога, Закон о преносу здравствених осигурања и одговорности (ХИПАА), који је донио Конгрес 1996. године, додатно осигурава да право на приватност обухвата здравствену информацију особе. У случају да послодавац захтева документацију о болести или инвалидности, службеник здравственог осигурања запосленог или осигуравајуће друштво мора користити заштитне мере да доставља информације што је могуће поверљивије и са минималном количином потребних информација.
У случају повреде поверљивости , запосленик може поднети жалбу и поднети жалбу Управи за заштиту података о здравственој заштити Канцеларије за грађанска права (ОЦР). Жалбе морају бити поднете у року од 180 дана од повреде и могу се поднети електронским путем, путем поште или факсом на регионалном менаџеру ОЦР-а.
Шта урадити ако одбијете квалификовано
Одељење за рад и одељење УС Департмент оф Лабор (ВХД) одговорно је за примену многих закона о заштити радника у држави, укључујући ФМЛА.
Ако имате питања или притужбе, можете се обратити ВХД-у на 866-487-9243 или послати е-поштом путем интернета. Затим ћете бити упућени у најближу канцеларију ВХД-а за помоћ.
> Извори:
> Министарство рада САД. "Одељење плата и сата (ВХД): Закон о породичном и медицинском лишавању." Васхингтон, ДЦ; приступио 22. децембра 2015. године.
> Атцхинсон, Б. и Фок, Д. (мај-јун 1997). " Закон о преносу здравственог осигурања и одговорности за здравствено осигурање ". Здравствена питања. Мај-јун 1997; 16 (3): 146-150.
> Уред Владе САД за штампу. "Закон о преносу здравствених осигурања и одговорности из 1996: јавно право 104-191 / 104. конгрес". Васхингтон, ДЦ; 21. август 1996; ДоцИД: ф: публ191.104.