Разумевање ваших правних права уколико имате ХИВ
Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) је савезни закон ратификован од стране америчког Конгреса 1990. године како би се забранила дискриминација заснована на инвалидитету особе. Према АДА, особама са инвалидитетом се пружа правна заштита од дискриминације на радном месту, у јавним установама и службама, у државној и локалној управи, иу телекомуникацијама.
АДА посебно дефинира инвалидност као "физичко или ментално оштећење које значајно ограничава главну животну активност".
Разумевање тога шта то значи - и како правно тумачење утиче на све људе са ХИВ-ом - може боље помоћи онима који се плаше дискриминације да пронађу правну подршку која им је потребна док смањују баријере за особе које би иначе могле избјећи тестирање и бригу о ХИВ-у .
Историја АДА и ХИВ
Када је АДА први пут ступио на снагу, ХИВ се сматрало као природно болест која је угрозила живот која би довела до оштећења или онеспособљавања већине, ако не и свих, оних заражених. У том контексту, правна заштита за особе са ХИВ-ом је очигледна и јасна.
Међутим, с временом, пошто је ХИВ почео да се сматра хроничним болестом којим се може управљати, било је неколико правних изазова у вези са томе да ли би се ХИВ по себи требао сматрати инвалидношћу ако особа остаје без симптома и на други начин неограничена.
То питање је постављено пред Врховним судом Сједињених Америчких Држава 1998. године у предмету Брагдон в. Абботт , случај у којем је здрави, ХИВ-позитивна жена Сиднеи Абботт рекла њеном зубару да ће само попунити своју шупљину у болници, а само ако она је носила додатне трошкове болнице.
У блиској одлуци 5-4, Суд је одлучио у корист гђе.
Абот, тврдећи да је одбијање лечења у стоматолошкој ординацији било суштински дискриминаторно и да је, чак и као особа без ХИВ-а, г-ђа Абботт и даље имала заштиту под АДА-ом.
Поред очигледних импликација за особе које живе са ХИВ-ом, одлука је такође потврдила да је "дискриминација у вези са асоцијацијом", односно дискриминација појединаца, заснована на њиховој повезаности са онима обухваћеним АДА, забрањена по закону.
Одлука из 1998. године је на крају проширила заштиту за све Американце који живе са ХИВ-ом, симптоматски или не, као и они који се могу сматрати ХИВ-ом. Даље је забранила дискриминацију било којег бизниса или особе која третира или је друга особа повезана са особом с ХИВ-ом.
Правна заштита која се одобрава према АДА
АДА проширује правну заштиту, под одређеним условима, свим особама са инвалидитетом. Кључне области закона, како се односи на ХИВ, укључују:
- Запошљавање : АДА забрањује дискриминацију приватним послодавцима са 15 или више запослених. Према закону, особа са ХИВ-ом не сме бити отпуштена или ускраћена за запошљавање заснована на стварној или перцепцији ХИВ инфекције. Послодавац не сме порицати или неправедно прилагодити зараде, накнаде, одсуство, обуку, додјелу посла или било какву активност везану за посао као резултат ХИВ статуса запосленог.
Поред тога, неопходно је направити разумне смјернице за модификацију или прилагођавање посла уколико стање везано за ХИВ захтијева такав смјештај. То може укључивати одмори од одмора или модификацију радних распореда за особе које су оштећене као резултат ХИВ-а или дозвољавају заказивање лекара или хитно одсуство за оне који су можда искористили боловање.
Послодавцу није дозвољено тражити информације о статусу ХИВ-а запосленог (или потенцијалном запосленом) или постављати питања везана за питања о инвалидности. Све информације везане за ХИВ, које су послате запосленом, морају бити најстрожије поверљиве.
- Јавни смештај : Јавни смештај је приватни субјект отворен за јавност, укључујући места као што су ресторани, лекарске ординације, клубови за здравље, малопродајни објекти, дневне центре и било коју другу локацију или посао где је јавност спремно дозвољена.
Према АДА-у, неупотреба приступа или једнаке могућности онима са стварном или перципираном ХИВ инфекцијом се сматра дискриминацијом. Ово може укључивати промјене на уобичајени начин пословања, који или искључује или пружа мање услуге особи с ХИВ-ом. Јавном смештају је такође забрањено увођење накнада заснованих искључиво на ХИВ статусу особе или упућивање особе другом послу ако су услуге у оквиру стручности тог бизниса.
Ентитети који испуњавају правну дефиницију приватног клуба или који се квалификују за изузеће као верска организација нису укључени у дефиницију АДА. Ни становиште, које је обухваћено Законом о измјенама и допунама Закона о станарима из 1988. године.
- Државне и локалне владе : АДА се јасно примјењује на све државне или локалне власти, округе, одјеле и агенције, као и било које друге ентитете или комисије које потпадају под окриље државе или локалне управе. Ово укључује јавне школе, јавне базене, библиотеке, државне болнице или градске превозне услуге.
Шта радити ако сте подвргнути дискриминацији
У случају да сте били дискриминисани на радном мјесту као резултат ХИВ-а, обратите се најближој Комисији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) . Накнаде морају бити положене у року од 180 дана од наводног кршења закона. Након истраге, ЕЕОЦ може или деловати да исправи прекршај или да пружи запосленом писмо "право на тужбу". Да бисте сазнали више или пронашли канцеларију ЕЕОЦ најближе вама, телефонирајте 800-669-4000 или посетите ЕЕОЦ веб локацију.
Мрежа за смештај смештаја (ЈАН) , служба коју пружа Министарство рада САД, може пружити бесплатне савете послодавцима и особама са инвалидитетом у разумном смештају на радном месту. Телефон 800-526-7234, или посетите веб локацију ЈАН-а за савјетовање за смјештај особа са ХИВ-ом.
Ако се јавља дискриминација у јавном смјештају, обратите се Министарству правде САД (ДОЈ) на 800-514-0301 или посетите портал АДА ХИВ / АИДС за информације о томе како поднети жалбу ДОЈ-у.
Извори:
УС Департмент оф Јустице. "Актуелни текст Америчког закона са инвалидитетом из 1990. који укључује измене Закона о измјенама и допунама АДА из 2008. године." Васхингтон, ДЦ; ажурирано 25. марта 2009.
Гостин, Л. и Веббер, Д. "Дискриминација заснована на ХИВ / АИДС-у и другим условима:" инвалидитет "како је дефинисано према савезном и државном закону." Закон о здравственој заштити и политика. Публикације Правног факултета Џорџтаун; 2000: Папир 94: 266-329.