Разумевање ваших права при очувању дуготрајног здравља
Са напредовањем у лечењу и управљању ХИВ-ом људи могу сада имати пуно продуктиван живот, што подразумева постављање дугорочних циљева и за себе и за вашу каријеру. Међутим, можда постоје времена када мислите да треба да одвојите слободно време за медицинско одсуство или да осећате да ваше здравље може утицати на вашу свакодневну продуктивност.
Како то може утицати на ваш посао и поверљивост коју бисте желели задржати?
Да ли постоје заштитне мере које вам омогућавају да одржите своју позицију на послу, као и ваше добро здравље и благостање? Постоје извесне чињенице које свака радна особа треба да зна и савјете које се могу пратити како би осигурали најбољу медицинску негу док сте на послу.
Откривање ХИВ статуса
Без обзира да ли откривате свој ХИВ статус вашем послодавцу, то је у потпуности зависно од вас. Ви немате законску обавезу да то учините. И зато што ХИВ не преноси случајни контакт , нисте уопште без ризика да заразите своје колеге.
Са тим што се каже, одмерите предности и слабости када разматрате обелодањивање на радном месту. У неким случајевима, то може бити корисно за вас. Ако се осећате безбедним са људима са којим радите, одговор између ваших колега би могао бити "небитан".
На крају крајева, обелодањивање је често први корак у нормализацији болести, омогућавајући вам да се фокусирате на велику слику - свој живот и вашу будућност - уместо да одвојите ХИВ у својој малој кутији.
Наизглед, можда ћете осећати да то није њена забринутост или да здравље уопште није нешто о чему треба разговарати на радном месту. И то је добро.
Ипак, други би могли рећи да имате морално обавештење да обавестите свог послодавца ако имате посао у којем је могуће излагање крви или телесним течностима.
Можда је то зато што сте кувара за руковање храном, стоматолошки помоћник који ради чишћење зуба, или лабораторијски техничар који се бави крвљу. Једноставна чињеница је да оваква веровања нису само застарела, већ увредљива, што одражава страх и незнање које додатно ојачавају стигму и дискриминацију ХИВ-а .
Доња линија је да је ризик преноса овим средствима занемарљив на нулу, са мало, ако их има, документованих случајева инфекције. Слично је захтеву да такси возач открије своју епилепсију из страха да би се напад могао појавити док сте на задњем седишту. То је једноставно бесмислица.
Такође је незаконито послодавац да затражи или чак распита о вашем ХИВ статусу. Ако се ово деси или осећате да сте присиљени да обелодањате, контактирајте локалну адвокатску групу или адвокат специјализован за дискриминацију на радном месту. Регионална телефонска линија за ХИВ / АИДС може вам пружити препоруке.
Права запослених
Али, опет, шта ако се осећате болесно због болести повезане са ХИВ-ом или ако имате потешкоћа на послу због прописане терапије или нежељеног дејства лечења? Иако може бити користи од објављивања, важније је прво схватити ваша права као запослени.
Септембра 1994. Сиднеи Абботт је посјетио канцеларије доктора Рандона Брагдона, стоматолога у Маинеу.
Ова иначе рутинска посјета би на крају довела до контроверзе која би се завршила пред судијама Врховног суда САД.
Према судским документима, др. Брагдон је одбио да попуни шупљу госпођу Абот након што је открила да је ХИВ-позитивна. Након четири године често спорне расправе, Врховни суд је коначно пресудио да су Американци са ограниченим способностима (АДА) пружили заштиту људима који живе са ХИВ-ом. Као резултат тога, послодавци су сада легално обавезни да направе "разумне услове" за своје запослене, укључујући и оне са ХИВ-ом.
Према АДА, послодавци морају дозволити да се одвоје од посла ради тражења медицинске помоћи.
Поред тога, послодавци морају направити разумне смјештаје у вези с промјеном распореда, омогућити премештање на празне позиције које су боље прилагођене ограничењима особе, и морају купити опрему која ће омогућити особи да боље изврши свој посао.
Важно је имати на уму, међутим, да ако затражите смјештај под АДА-ом, вјероватно ћете морати да пружите медицинску документацију о вашој инвалидности. Етицно и правно гледано, ваш лекар не може сакрити ваш ХИВ статус ако је ваша неспособност директно повезана са ХИВ-ом.
За савет обратите се свом локалном Американцу са Центром за рад са инвалидитетом и сазнајте више о АДА-у пошто се односи на људе који живе са ХИВ-ом .
Здравствено покриће засновано на запошљавању
Многи запослени сада могу осигурати покриће осигурања преко својих послодаваца, нарочито сада када се ради о предузећима са 15 или више запослених и то у складу са Законом о приступачној заштити (АЦА) .
Пре него што прихватите било који посао, распитајте се о здравственом осигурању и затражите да погледате приручник групе за политику. Ово је посебно тачно када се ради о покривању лекова на рецепт. На неким нивоима покривености, ко-плаћање за одређене антиретровирусне лекове може бити претјерано. У таквим случајевима, можете или преговарати за осигурање вишег нивоа, платити разлику за осигурање вишег нивоа или пронаћи начине за помоћ у плаћању помоћу произвођача лијекова.
Али опет, запамтите, не морате да откривате свој ХИВ статус у било којој ситуацији, осим ако то не одлучите сами. Послодавцима је забрањено обављати било какву истрагу о вашем статусу или постављати питања везана за питања о инвалидности у складу са условима АЦА-а.
Извори:
УС Департмент оф Јустице (УСДОЈ). "Абботт в. Брадгон." Васхингтон, ДЦ; 15. јануара 2015. године.
УСДОЈ. "Актуелни текст Америчког закона са инвалидитетом из 1990. који укључује измене Закона о измјенама и допунама АДА из 2008. године" 25. марта 2009. године.
Јацобс, Д. и Соммерс, Б. "Коришћење дроге за дискриминацију - неповољан избор на тржишту осигурања." Нев Енгланд Јоурнал оф Медицине. 29. јануар 2015. године; 372: 379-402.