Надокнада лекара обично представља комбинацију плата и мотивације на основу обима. Током протеклих неколико година, подстицаји засновани на запремини се првенствено заснивају на релативним јединицама вредности. Шта су РВУ? Релативне јединице вриједности или РВУ се користе за израчунавање компензације лекара на основу тога колико је потребно за лијечење пацијента. Подстицаје засноване на количини користе се да се састоји од броја пацијената којима се лечи лекар или износа прихода који се ствара од пацијената који лечи лекара .
Компензација заснована на обиму рада
РВУ су постали све популарнији јер се састоје од обима посла који лекар троши да лечи пацијенте. На пример, хируршка процедура захтијева већи ниво времена, вештине и интензитета у поређењу са једноставном обиласком посјете. То значи да би хируршки поступак донио већи РВУ и већи подстицај. Подстицај заснован на броју пацијената којима се лечи лекар би платио исти подстрек да ли лекар обавља хируршку процедуру или добро пацијенту.
Лекари који плаћају подстицаје засновани на количини оствареног прихода претрпели су сличне проблеме. Шта се догађа када се пацијент самопопразује или је пацијент подхрањен? Са методом РВУ, лекар ће се платити без обзира на финансијски или осигурани статус пацијента.
Постоји много фактора који укључују одређивање или израчунавање РВУ-а.
Љекари могу доживјети да различити објекти нуде различиту стопу РВУ иако је то можда иста специјалност. Метод одређивања додатне накнаде такође варира. Неки објекти могу поставити РВУ праг који провајдери морају постићи пре него што примају било какву исплату.
Иако су РВУ веома популарни нарочито са становишта запошљавања, то је снажна могућност да ће се за неколико година на крају заменити системом плаћања за учинак.
Многи здравствени трендови предвиђају да будућност здравствене заштите више неће бити заснована на количини или продуктивности; Умјесто тога, то ће бити засновано на квалитету. Задовољство пацијента , сигурност и квалитет неге почињу да утичу на начин на који се плаћају здравствени радници.
Израчунавање РВУ-а
- Одредите РВУ за сваку пружену услугу. На пример, ЦПТ код 99210 би могао бити једнак 1 РВУ и 99211 би могао бити једнак 1,5 РВУ-у.
- Одредите компензацију за сваки РВУ. На пример, ако је накнада за 1 РВУ једнака 30,00 долара, онда би мотив за 99210 био 30,00 долара [1 (РВУ) к $ 30,00 (стопа)], а подстицај за 99211 био би 45,00 долара [1,5 (РВУ) к $ 30,00 (стопа)].
- Одредите праг за пријем подстицаја, ако користите плату плус модел РВУ компензације. На пример, ако је праг за подношење подстицаја 300 РВУ-а месечно, онда ће лекар добити подстицај за сваки РВУ преко 300. Ако лекар има 350 РВУ-а за месец, онда ће лекар добити стимуланс од $ 1500.00 (50 РВУ-ова к 30,00 долара). Ако је лекар на равноправном платном нивоу, накнада за 350 РВУ-а за месец би била $ 10,500.00.
Како канцеларије одређују РВУ
Стопа за сваки РВУ је само пример.
Како би се утврдила компензација која се плаћа за сваку РВУ, свака медицинска канцеларија мора имати неколико елемената у одговору узимајући у обзир сљедеће:
- Колико вјештина, стручности и напора лијечник треба адекватно лијечити пацијента за сваки ЦПТ?
- Како изгледа графикон? Колико здравствена канцеларија очекује да добије у надокнади за сваки ЦПТ код?
- Да ли ћете користити проценат очекиваних прихода за одређивање стопе РВУ?
- Каква је конкурентна компензација за љекара који примају компензацију на основу продуктивности?