Анатомија најбољих послодаваца у области ИТ здравства
Најзахтевнији здравствени ИТ послодавци имају једну заједничку ствар - професионалци из индустрије желе да раде за њих. Али шта им ови послодавци имају да други немају? Шта здравствени ИТ стручњаци највише желе на послу и од својих послодаваца?
ХеалтхИТЈобс.цом дели налаз из анкете о запослености за 2015. годину. Истраживање је упитало испитанике шта највише воле, а најмање о својим послодавцима и која побољшања су потребна на њиховим радним местима.
Неки од истакнутих истраживања расветљавају шта здравствени радници мисле о свом приходу, њиховим шефовима и равнотежу између рада и живота:
51,3 одсто здравствених ИТ професора оценило је способност супервизора да води и ангажује на нивоу 5 или ниже.
40,9 посто је рекло да је опција за рад од куће најважнија ствар коју компанија може понудити.
Само 20 одсто здравствених ИТ професора је рекло да је њихова плата најбоља ствар у њиховом тренутном запошљавању, док 24,9 одсто сматра да је њихова плата потреба за побољшањем.
На скали од 1 до 10, 52,2 одсто здравствених ИТ професионалаца осећа хронични ниво стреса у просеку 6 или више на послу
Шта послодавци ИТ сектора за здравство највише желе од послодавца?
Други интересантни показатељи из анкете открили су како здравствени ИТ стручњаци осећају о својим сарадницима, стресу посла и величини компаније.
Сарадници: 89 процената здравствених ИТ професионалаца је рекао да су радни односи важни за њихов квалитет живота.
Стрес: Више од половине (52,2%) здравствених ИТ професионалаца осећа хронични стрес у просеку 6 или више на послу.
Величина компаније: Више од половине (57,7 процената) здравствених ИТ професионалаца преферира да раде за компанију са више од 250 запослених.
Шта то значи за здравствене ИТ послодавце?
Шта то значи за здравствене ИТ компаније?
"Да би изградили здравствену информатичку компанију коју запослени не желе отићи, фокусирајте се на делове и бонусе који су најважнији за ИТ професионалце у здравству."
Шта мислите о овој статистици? Да ли се слажете или не слажете са резултатима истраживања? Сви професионалци немају исте циљеве и циљеве у каријери. Најважније је да сте задовољни својом каријером и послодавцем. Ако није, онда је можда време да направите промену.
Да ли вам је потребан нови посао у здравству?
Да ли се осећате немирно у вашем тренутном послу? Да ли је време да почнете да гледате около? Увек узмите у обзир да ли потенцијалне предности промене посла превазилазе недостатке боравка у вашој тренутној улози. Сви послови и послодавци имају предности и изазове - ниједан посао или компанија није савршен на сваки начин. Међутим, ако сматрате да има више негатива него позитивни за ваш тренутни посао, можда ћете желети да озбиљно размислите о потраживању других опција за рад и промени каријере.
Понекад, вредновање других прилика може учинити да цените оно што имате на вашем тренутном послу, и на крају можете одлучити да останете код вашег садашњег послодавца. Или, гледајући около и размишљајући о другим пословима, можете потврдити да постоје много бољих могућности тамо где сте сумњали.
У сваком случају, као запослени, ако то можете учинити дискретно, никада не боли да остану упознати са индустријом и шта се дешава код конкурентних послодаваца. Један од начина да останете у петљи јесте одржавање везе са знањем рецруитером који се специјализују за ИТ послове у здравству. Он или она могу помоћи да вас упозна са оним што тржиште носи за вашу специфичну улогу и вештину.