Типичан рад и вештина
Здравствени радници помажу у проналажењу квалификованих кандидата за рад у здравственој заштити . Запосленици помажу тржишту и продају посао за здравствене раднике. Онда би регрутатор претходно квалификовао кандидата на основу свог образовања, акредитива и претходног искуства, и помогао у координацији процеса разговора. Обично, процес предквалификације подразумијева разматрање многих ЦВ-а и извјештаја, а затим интервју са кандидатима који се најчешће квалификују на папиру.
Где су послови за медицинске раднике
Као рецруитер, постоји неколико општих врста могућности регрутовања од којих можете изабрати. Једна од опција је радити као рецруитер или ин-хоусе рецруитер. Као запослени у регији, запослени сте у болници или компанији за здравствену заштиту, као регрутатор за попуњавање унутрашњих позиција за свог послодавца.
Друга опција би била радити на фирми или агенцији за запошљавање. Као регрутатор агенције, управљали бисте бројем претраживања различитих послодаваца, који вам плаћају за регрутовање услуга као треће стране, или изван извора.
На крају, фирма која ради у особљу, као што је особље медицинске сестре или локална фирма за лечење лекара, је друга опција. Радити за једну од ових фирми, врбатељи траже докторе, медицинске сестре или друге клиничаре који су заинтересовани да буду запослени у кадровској фирми и уговорени за сат за краткорочне отворе на различитим локацијама.
Запослени су потребни за претраживање било ког здравственог радника који можете замислити. За сваки здравствени посао који је описан на овој страници, на примјер, постоје врбовни радници који се специјализују за постављање тих позиција.
Типична радна недеља за медицинске раднике
Већина послова запошљавања у здравству је више од 40 сати рада недељно.
Запошљавање често захтева вечерње часове (док су кандидати доступни за телефонске интервјуе, пошто већина клиничара ради са пацијентима током дана и не може говорити телефоном). Такође, неке посете кандидатима укључују састанке вечера или ручкова са руководиоцима или руководиоцима, које координира службеник, чије се често очекује присуство. Осим тога, многи ин-хоусе здравствени радници такође захтијевају викенд рад, забављају кандидате и њихове породице током посјета, посебно ако је кандидат отпутовао ван града.
Вештина вештина за успешне здравствене раднике
Рецруитер проводи много времена, неколико сати дневно, на телефонским интервјуима и претквалификацији потенцијалних кандидата и апликаната. Због тога регрутатор мора имати одличне телефонске вештине и уживати у разговору са људима. Вештине презентације и уверљивост такође су од помоћи за успешну регрутацију . Поред тога, регрутовање захтева сат времена или два административног рада дневно, прегледање резимеа и ЦВ-а, слање емаила кандидата, организовање путовања, куцање итинерера, објављивање радних мјеста, провјеру позадине и референци и још много тога.
Без обзира да ли радите за фирму за запошљавање треће стране или за болницу или корпорацију која запошљава интерно, запослени често жонглирају неколико отворака одједном.
Према томе, регрутовање захтева организационе вештине, фокус и пажњу на детаље како би пронашли најбољег кандидата за позицију и задржали процес напредовања. Као здравствени заступник, такође морате бити у могућности да пратите кандидатске лиценце, акредитиве и сертификате.
Накнада за здравствене раднике
Због разноврсности и разноликости радних мјеста доступних за регрутовање здравства, плате су такође различите. На примјер, корпоративним или ин-хоусе регрутаторима обично се плаћа основна плата са бонусима заснованим на учинку. Насупрот томе, агенти који обављају агенцију обично зарађују мало ни на основу основне зараде, већином прихода од провизија за накнаде за пласман.
Плате могу бити у распону од 30.000 долара до 45.000 долара за регрутаре на нижим нивоима, до 100.000 долара за искусне врхунске продуценте. Дакле, просечни приход је обично негде усред екстрема, у распону од 60.000 до 85.000 долара.
Шта је то у вези с регрутовањем здравства?
Што више радите, то више зарадите. Такође, још један плус за запошљавање у здравству је потражња за добром запосленицима, а самим тим и разноликост радних мјеста. Ако више волите да запошљате професионалце вишег нивоа као што су доктори или медицински руководиоци, процес тражења ће бити дужи, али ћете зарадити вишу накнаду када завршите претрагу. Ако вам се свиђају мањи, чешћи успеси, онда регрутовање медицинског особља нижег нивоа, као што су технички или медицински помоћници, а не као награђивање по пласману, може бити веома корисно ако сте у могућности да их ставите више.
Шта ту нема да се воли
Одбацивање и пуно тога. Такође, ако не уживате у телефонирању или разговору са људима цео дан, нећете уживати у регрутовању!
Прекид у медицинску регрутацију
Обично послодавци који запошљавају здравствене раднике траже некога ко има искуства или знања у здравственој индустрији. Ово не мора нужно бити клиничко искуство, али може бити медицинска продаја или нека друга неклиничка или здравствена индустрија.
Ако немате здравствено искуство, али имате искуство регрутовања, можда ћете моћи да нађете посао на основу вашег знања о процесу регрутовања, ако можете показати да сте високи произвођач и брзо учите и да бисте могли да покупите неопходно медицинско знање.