Стручњаци који се понекад називају "шетачи главе" могу бити веома ефикасан ресурс који ће вам помоћи у тражењу посла. Постоји много врбовача и фирми за претраживање који се специјализују за стављање здравствених радника у здравствене установе и друге послодавце у здравствени сектор.
За најбоље резултате када се консултујете са запосленицом за помоћ у проналажењу медицинског посла , постоји неколико ствари које можете да урадите, када радите са регруторком, што ће помоћи да то искуство учините ефикаснијим што резултира у прекрасном новом каријера за тебе.
ДО - Како помоћи Рецруитеру помоћи
Будите искрени - Непризнавање ваших намера, ваша позадина, искуство или квалификације ће вам се вратити да вас прогоне на крају. Искусни, професионални, здравствени радници знају шта треба да траже, а они ће урадити темељне провере.
Такође, реците запосленом с којим желите заказати интервју, тако да он или она неће дуплирати напоре или блатњаву воду тако што ће вас два пута представити, што би могло довести до тога да клијент те уклони из разматрања у корист других кандидата .
Поставите питања - Обавезно питајте о степену искуства запосленог, клијентској бази и области експертизе, посебно у сектору здравствене заштите у којем желите да радите.
Пратите - регрута жели да зна да ли сте заинтересовани за позицију. Будите сигурни да периодично комуницирате у вези са било којим питањима, повратним информацијама из интервјуа, промјенама у вашем статусу тражења посла и било чим што би било корисно за запосленог да зна да вам боље помогне у тражењу посла.
Будите професионални - Запошљаваоци не могу донијети коначну одлуку, већ су први контакт или улазак у компанију. Требали бисте их третирати као да су менаџер за запошљавање у компанији у којој желите бити запослени. Прокрижите читаву писану комуникацију и будите сигурни да одржавате професионализам у свим интеракцијама са регруторком, у сваком тренутку!
Рад са вишеструким запосленима - Добро је радити са више од једног регрута. Међутим, требали бисте га чувати на 2-3 највише, у супротном ћете засићити тржиште, јер ће вјероватно бити преклапање од једне фирме за запошљавање до другог, у зависности од тога како су специјализоване фирме. Када имате више регрутера који вас представљају истом клијенту, то је лепљива ситуација за све укључене. Такође може учинити да изгледате очајнички. Опет, обавестите своје регрутаре, и не само да ће они више радити за вас, већ што знају о вашој ситуацији, то ће вам бити боље да вам помогну да успете у потрази за послом.
Шта не радити када радите са рецруитером или шефом главе
Не излази - молим вас, немојте "дух" вашег регрута! Ако одлучите да вас не занимају запослени, нека запосленик то зна. Добар регрутатор неће покушати да вас притисне, а ваши коментари могу бити вриједни за регрутора и његовог / њеног клијента, као и за будућу претрагу вашег посла. Ако извучете акт који нестаје, можете бити "означени" тако да ниједан други регрутатор у тој компанији или у тој мрежи неће радити с вама у будућности.
Да одбије интервју, најбоље је обавестити агента одмах, на љубазан и професионалан начин, и везати слободне крајеве, тако да ће врата остати отворена за будуће позиције.
Немој бити штетан - Пратити је добро, потрес је лош. У реду је да пратите један или два пута недељно током целог процеса ако чекате повратне информације. Ово показује интерес и издржљивост. Међутим, ако позовете десет пута дневно, изгледаћете очајнички, што је лоше за тражење посла, а ни добар одраз на вас као кандидата!
Не узимај је лично - ако се врбар не позове, обратите се горе као што је наведено горе. Ако он или она и даље не одговори, то не значи да нешто с тобом није у реду. Највероватније, то само значи да се ваша вјештина не поклапа са њиховим тренутним отварањима.
Покушајте да пошаљете е-пошту у којој се каже да желите да се размотри за друге позиције, и оставите је на томе. Најуспјешнији запошљавачи не могу вратити сваки позив кандидата или дискутовати о сваком одласку. То једноставно није реално засновано на обиму кандидата за који сваки регрутатор рукује.
Не иди око рецруитера свом клијенту - ово је сигуран начин да се постави на црно, и скоро никад не ради у вашу корист. Ако је регрутатор већ представио ваше податке клијенту, а потом контактирате клијента, компанија клијента сада има дилему о томе ко добије "кредит" за набавку кандидата (ви). Ово би на крају могло утицати на вашу кандидатуру, јер понекад најједноставније рјешење менаџера за запошљавање који је ухваћен у средини је да вас уклони из разматрања.
Имајте на уму да не могу сви врбовци да вам помогну, а можда и не бисте били у прилици за многе отворене раднике. Због тога је јасна, отворена комуникација најважнија за осигурање најбољих, најпродуктивнијих односа са професионалним регруторкама.