Предности запослених за разматрање

Запослени сматрају пакет накнада, поред плате, као значајан фактор у њиховој одлуци да се пријављује или прихвати запослење унутар организације. Квалитетни запослени могу бити много лакши за привлачење ако ваша медицинска служба нуди атрактиван пакет услуга.

Да бисте били конкурентни у обезбеђивању и одржавању квалитетних запослених, неопходан је комад успеха ваше медицинске канцеларије. Када развијете свој пакет помоћи, овдје је 10 користи за запослене које треба размотрити.

1 -

Плаћени одмор

Понудити плаћене празнике је кључни дио изградње привлачног пакета услуга. Запослени гледају плаћене празнике као главну корист због породичних, вјерских или других личних разлога. Треба размотрити седам великих празника.

• Новогодишњи Дан
• Добар петак
• Дан помена погинулих
• Дан независности
• Празник рада
• Дан захвалности (дан после Дан захвалности)
• Божићни дан (Божићни вечер)

Савет: Додавање пливајућег празника на листу је опционална корист коју треба узети у обзир. Запослени могу искористити овај дан да се одмара за посматрање нетрадиционалног празника, рођендана или вјерског празника.

2 -

Вацатион Паи

Запосленима се може дати одређени број дана за коришћење за вријеме одсуства или за одмор. Неки послодавци захтевају да их узимају у низу, док други дозвољавају да буду заказани током целе године. Можда ћете желети да се одлучите за план плаћеног времена (ПТО) који укључује боловање и одмор.

3 -

Боловање

Запосленима се даје одређени број дана који се користе за било које одсуство са посла због болести или повреде. Болничко одсуство се такође може користити за бригу о болесном детету, супружнику или родитељу, као ио рођењу детета. Може бити веома важно у здравственом окружењу да охрабри и подржи болесне раднике да остану кући, а не да ризикују преношење болести пацијентима.

4 -

Здравствено и стоматолошко осигурање

Медицинска покривеност запосленог и њихових зависних особа је још једна велика предност, посебно за оне који раде у здравственој установи. Укупни трошкови деле се између послодавца и запосленог. Типичан план би укључио додатне трошкове од џепова као што су копаи, одбитна средства и износи сосигурања.

5 -

Опционалне здравствене предности

Опционе здравствене користи укључују покривеност видом, додатно осигурање, инвалидско осигурање, осигурање дугорочне неге и програме помоћи запосленима (ЕАП).

6 -

Флексибилни рачуни потрошње

Флексибилни рачуни потрошње обично покривају зависну негу и здравствену заштиту. Зависни рачуни за негу или здравствену заштиту пружени су да помогну запосленима коришћењем долара пре опорезивања за покривање трошкова бебе или трошкова који нису покривени здравственим осигурањем.

7 -

401 (к) или планови за пензионисање

Запослени имају прилику да инвестирају у своју будућност стављајући одређени проценат своје плате у пензијски фонд. Можете изабрати да доприносе или "подударају" свој допринос до одређеног процента.

8 -

Осигурање живота

Покривеност животног осигурања се пружа на основном износу са могућношћу повећања покривености за додатни трошак или укључивање покрића за квалифициране зависне особе.

9 -

Иницијативе запослених

Подстицаји запослених могу укључивати низ подстицаја укључујући надокнаде за школарину, трошкове пресељења, континуирано образовање за образовање, субвенције за транзит, флексибилно радно распоређивање, дељење посла, рад на даљину и подстицаје или бонусе.

10 -

Рецреатионал Бенефитс

Обим покрића за рекреативне погодности може укључивати бесплатне или попусте за:

• Чланство у Фитнесс центру
• Програми за мршављење
• Велики купци клубови
• Услуге мобилног телефона
• Сателитске услуге

Као што се узима у обзир укупна накнада запосленима, могу се направити посебна разматрања за разлику од накнада за непокретне (сатне) позиције и ослобођене позиције (салари). Ово прилагођавање ће узети у обзир разлику у образовању, обуци или посебним разлозима за посао који су јединствени за сваку позицију.