Топ компаније за здравствену заштиту која ће радити у далеководу 2016. године
Здравствена заштита је једна од седам највећих индустрија за рад у телекомуникацијама у 2016. години, према недавној анализи компаније ФлекЈобс.цом.
Међу првих седам индустрија, здравствена заштита је на другом мјесту, јер ће индустрија највероватније понудити највеће могућности за телекомуникацију у 2016. години. Поред тога, ФлекЈобс.цом је идентификовао неколико здравствених компанија за које се очекује да расте своју радну снагу за рад у 2016. години.
Топ компанија је УнитедХеалтх Гроуп, а затим Аетна и Цигна - од којих су сва три у сектору здравственог осигурања, првенствено.
"Ове компаније јасно схватају да је интеграција телекомуникационих компанија у њихову радну снагу паметна пословна стратегија", рекла је Сара Суттон Фелл, оснивач и извршни директор ФлекЈобс-а. "Удаљавање је у порасту, а ово убрзање је одлична вијест за све који желе трговати у канцеларији за посао на даљину. "
Информационе технологије, продаја, административне услуге, услуге за купце, образовање / обуку и маркетинг били су остали сектори пројектовани за висок раст радних места у телекомуникацијама.
Заједнички радници, укључујући писца, инжењера, менаџера маркетинга, консултанта за здравствену заштиту, менаџера случаја, директора за развој, регрута, представника продаје, извршног налога, ИТ аналитичара, клиничког истраживачког сарадника, пројектног менаџера и преводиоца / преводиоца су најчешће пронађени приликом претраживања за телепортирање каријерних опција.
Комплетна листа од 100 компанија које треба да гледају за рад на радном месту у 2016. години, можете пронаћи на сајту ФлекЈобс.
Од 2005. године у Сједињеним Државама је забележен раст од 103 посто. Људи који су телекомуникирали у 2014. и 2015. години, рекли су да су у 2015. години теледомирали 22 одсто више, према недавном истраживању ФлекЈобс-а.
5 Значајна Флек Ворк статистика од 2015. године
ФлекЈобс је такође спровео студију која открива пет занимљивих статистичких података о расту радних места на даљину, укључујући медицинске послове на послу, посљедњих година:
1. Повремени рад на даљину је у порасту.
Са великим напредовањем у технологији током протекле деценије, повећање броја људи који се баве радом, барем повремено, порастао је са више стручњака који раде више него икада раније. Резултати Галупове годишње анкете о раду и образовању показују да ће просечни стручњак радити отприлике два дана месечно .
Овај "повремени рад на даљину" порастао је за 30 процената у протеклој деценији, са 9 процената професионалаца који су повремено радили на даљину у 1995, у поређењу са 37 процената који раде у 2015. години. Поред истраживања ФлекЈобс-а, 22 одсто телекомуникација више ове године него прошле године.
2. Запослени у кући настављају да расте стално.
У складу са пријављеним порастом повремених радова на даљину, број запослених у кући и радници на даљину наставља да расте. ГлобалВоркплацеАналитицс.цом је анализирао податке о послу са становништвом од 2005. године и извештава о расту од 103 одсто у телекомуникацијама, са само 6,5 одсто у 2014. години.
Ово је највећа годишња пораст у телекомуникацијама од рецесије. Кључни разлог популарности телекомуникација је повећана продуктивност радника код куће. Пуни 76 одсто испитаника ФлекЈобс-а је рекло да када избегну посао, избегавају канцеларију.
3. Организације не прате њихов РОИ када је реч о флексибилном раду.
Иако већина (89 процената) организација подржава флексибилност на радном месту по студији ФлекЈобс и Ворлд ат Ворк, 64 процента предузећа немају формалне политике око ових програма, а само 3 процента организација мери перформансе, ангажовање и продуктивност како би се квантификовао РОИ.
Ови налази посебно истичу прилику на страни компаније послодавцима да креирају више формалних политика које ће привући и задржати врхунске таленте.
4. Милленниалс су сада највећа генерација у радној снази.
Шта то значи за флексибилан рад? Са бебама које долазе у пензионисање, млађе генерације почињу да говоре и диктирају како ће се рад обавити. У 2015. години, према анализи Пев Ресеарцх Центра за податке америчког бироа за попис становништва, милленниалс је превазишао генерацију Кс да постане највећи дио генерације у радној снази. За оне који и даље активно учествују у радној снази, то значи приступ раду, радне навике, културу предузећа и размјену информација. Према још једном истраживању ФлекЈобс-а, 85 одсто миленијала би радије радило с пуним радним временом и тражило флексибилне радне опције за већи баланс рада и живота.
5. Људи желе флексибилност у свом раду из здравствених разлога.
Здравствене предности и вежбање расте у популарности као разлог за жељу за флексибилним радом. Према истраживању ФлекЈобс-а, 32 одсто испитаника у 2015. години изјавило је да флексибилан рад утиче на њихово здравље на позитиван начин у поређењу са 29 процената у 2013. години. Што се тиче вежбања, 29 процената испитаника у 2015. жели да флексибилно ради више времена вежбање у поређењу са 20 процената у 2013. години. Баланс између радног и животног живота и даље је први разлог због којег људи траже флексибилне послове, што је повећање за 9 процената у 2014. години.