Нажалост, када глуви и наглуви људи траже посао, могу се суочити са дискриминацијом у запошљавању. Потенцијални послодавци могу дискриминисати, отворено или суптилно. Ова дискриминација се дешава због отворених предрасуда или због незнања о глуху и губитку слуха. На примјер, послодавац може погрешно мислити да ће глухе запосленици увијек требати тумача .
Шта могу подносиоци посла за глухе?
Неки глува лица који траже посао могу покушати прилагодити своје резимее како би сакрили чињеницу да имају губитак слуха . Глухи људи могу да користе бројеве персоналних сервисних бројева телефона у њиховим резимеима. Овај број је прави гласовни број и послодавци који га виде у настави не знају да је подносилац представке глув или док не зову. Тиме се избјегава "одустајање" чињенице да је подносилац представке глув у наставку, јер апликантица глува може умјесто тога навести лични број телефона. Још важније, апликанти глувих могу имати непосредну комуникацију са позивом послодавца.
Ако сумњате да сте дискриминирани, документујте све. Добра документација је често кључ за победу у битци. На пример, ако позовете релеј за компанију за коју желите да радите, а особа на телефону каже нешто попут "не унајмљујемо глуве особе", обавезно га документујте.
Шта можете учинити о дискриминацији?
Прво, будите свесни да ако имате дискриминацију када се пријавите за посао, то би могло бити кршење закона о Американцима са ограниченим способностима (АДА).
Према АДА-у, кандидат за посао сматра се квалификованом све док он може да изврши основне функције посла - са или без разумних услова. Пример разумног смештаја може бити тумач за важне састанке особља.
Затим, будите свјесни да постоји агенција владе САД-а, Комисија за једнаке могућности запошљавања у САД (ЕЕОЦ) која је одговорна за заштиту ваших права у тражењу посла, али и на послу.
Иако можете бити у искушењу да поднесете тужбу одмах, према правилима ЕЕОЦ-а морате поднијети оптужбу за дискриминацију прије него што можете поднијети тужбу. Не морате сами да поднесете оптужбу - неко други може учинити да бисте сакрили свој идентитет. Немојте дуго чекати да поднесете оптужницу зато што имате 180 дана да се пријавите од дана када је дошло до дискриминације, укључујући празнике и викенде.
Како можете да пишете са ЕЕОЦ-ом?
Није тешко поднети жалбу за дискриминацију на радном месту у ЕЕОЦ. Можете поднијети или покренути подношење на три различита начина - лично, телефоном или поштом. Да бисте се лично бавили, идите у канцеларију ЕЕОЦ-а на терену. ЕЕОЦ препоручује да контактирате канцеларију на терену прије подношења захтева јер свака канцеларија има своје процедуре. Да покренете подношење путем телефона, можете позвати ЕЕОЦ на 1-800-669-4000 са основним информацијама и они ће контактирати теренску канцеларију у ваше име, али још увијек морате радити са теренским уредом како бисте заправо поднели оптужбу . Да пошаљете поштом, можете послати ЕЕОЦ-у потписано писмо које садржи све детаље. ЕЕОЦ може да вас контактира за више информација, или ЕЕОЦ може ставити све информације које сте послали на званичном обрасцу наплате од које ће вам бити затражено да потпишете.
Шта може учинити ЕЕОЦ?
Након што добију оптужбу за дискриминацију, ЕЕОЦ може затражити од вас да прођете кроз посредовање, док неутрални посредник може покушати да ријеши ситуацију. Ако покушај посредовања не успе, или ако ЕЕОК не затражи од вас да прво покушате посредовање, ваши оптужници за дискриминацију ће ићи истражитељу који ће истражити како би се видело да ли је заправо била дискриминација.
Резултати истраживања жалбе
Ако истражитељ ЕЕОЦ-а одлучи да постоји дискриминација, ЕЕОЦ ће покушати да се договори са послодавцем. Ако поравнање није постигнуто, ЕЕОЦ затим одлучује да ли да или не поднесе тужбу против послодавца.
Насупрот томе, ако истражитељ ЕЕОЦ-а одлучи да нема дискриминације, и даље имате право да тужите послодавца. Добиће Вам обавештење о праву на Суе.
Правни лекови за дискриминацију запошљавања
У покушају да се постигне поравнање или подношење тужбе, ЕЕОЦ може затражити од вас да се ставите на посао, или ако добијете плату ако вас је компанија најприје ангажовала. Такође може бити компензација (да се надокнађују трошкови) или казнена штета (за послодавца који је отворено дискриминисао, на пример).
Предмети ЕЕОЦ-а који укључују апликанте глувог посла
Да ли је било икаквих прошлих случајева ЕЕОЦ-а који укључују подносиоце глувих случајева? Да. Тражење редакције ЕЕОЦ-а (хттп://ввв.ееоц.гов/ееоц/невсроом/индек.цфм) о глуву укључује следеће примере:
- ЕЕОЦ је решила случај са хотелским ланцем над глухим тинејџером, на коме је речено на интервјуу за посао да није била квалификована за позицију за коју се пријавила због губитка слуха.
- ЕЕОЦ је освојио тужбу против особља која не би сматрала апликанту глувог посла за позицију трговца. Компанија за кадрове не би прихватила пријаву за посао или интервјуисала апликанта глувих.
Извори:
Чињенице о Закону о Американцима са инвалидитетом. Комисија за једнаке могућности запошљавања у САД. хттп://ввв.ееоц.гов/ееоц/публицатионс/фс-ада.цфм.
Подношење надокнаде. Комисија за једнаке могућности запошљавања у САД. хттп://ввв.ееоц.гов/емплоиеес/цхарге.цфм.
Како да поднесете пуњење. Комисија за једнаке могућности запошљавања у САД. хттп://ввв.ееоц.гов/емплоиеес/ховтофиле.цфм.
Лекови. Комисија за једнаке могућности запошљавања у САД. хттп://ввв.ееоц.гов/емплоиеес/ремедиес.цфм.
Правовременост. Комисија за једнаке могућности запошљавања у САД. хттп://ввв.ееоц.гов/емплоиеес/тимелинесс.цфм.