Људи са ИБД имају одређене заштитне мере према закону
У прошлости је од послодавца тражио разумни смјештај у вези са запаљењем болести црева (ИБД [Црохнова болест и улцеративни колитис]) био ризичан подухват. Стигма која људи са ИБД имају емоционалне проблеме или озбиљан стрес била су присутна, а тражење правне помоћи ако је било дискриминисано није било лако. Није постојао закон који је посебно штитио људе са ИБД-ом да су изгубили посао ако су постали болестни или потребни смештај.
Амандман Закона о Американцима са инвалидитетом (АДА) у 2008. години промијенио је ово и понудио неке веома потребне заштите људима са ИБД-ом на радном месту.
Амандман, који је ступио на снагу 1. јануара 2009. године, штити више појединаца под АДА-ом него што је то учинило у прошлости. Дисабилити је сада дефинисана као услов који значајно отежава велику животну активност - чак и док је то стање у ремисији (што је широко дефинисано као одсуство активности болести). Ово је важна разлика за људе са ИБД-ом, јер болест често пролази кроз периоде активних појачања и ремисије, и није очигледно само да се посматра особа са ИБД-ом која би им требала помоћ да би обављала дужности њихов посао.
Дефиниција "важних животних активности"
Прва дефиниција главних животних активности у АДА укључује прилично очигледан скуп способности: брига за себе, обављање ручних задатака, гледање, слушање, једење, спавање, ходање, стајање, подизање, савијање, говор, дисање, учење, читање, концентрирање, размишљање, комуникација и рад.
Друга дефиниција главних животних активности укључује листу "главних телесних функција": функције имуног система, нормалан раст ћелија, варење, црева, бешика, неуролошки, мождани, респираторни, циркулаторни, ендокрини и репродуктивне функције. Ове главне животне активности могу бити угрожене различитим болестима и условима, али то није увек јасно видљиво из гледања или чак разговора са особом.
Није тајна да ће људи са ИБД сигурно бити у стању да подрже тврдњу да њихова болест погађа барем једну главну телесну функцију. Због учесталости екстремних интестиналних компликација ИБД-а, такође је могуће да неколико ИБД-а, а не само дигестивни систем, утиче на неколико телесних функција.
Апликације АДА за ИБД
Сада је варење дефинисано као главна животна активност, људи који имају ИБД су покривени под АДА-ом. Послодавци су обавезни да направе "разумне услове" да помогну својим запосленицима који се сматрају онеспособљеним по дефиницијама постављеним у АДА-у.
Неки примери разумних сместаја за неког са дигестивном болешћу могу бити:
- Дозволити довољно времена за честе прекиде у купатилу
- Пребацивање радне станице запослених ближе у тоалет
- Одмах или неплаћено одсуство за именовање доктора, отиске или хоспитализације
- Обезбеђивање флексибилних радних распореда или могућности за даљинско грејање
- Премештање на другу позицију
Као и код многих одредби АДА и других закона, постоји могућност тумачења о томе који је разумни смјештај и да ли им је одређена особа имала право. Ако мислите да сте дискриминирани, можете погледати вашу локалну комисију за једнаке могућности за запошљавање у телефонском именику под "УС
Владе "или их позовите на (800) 669-4000 (Глас) или (800) 669-6820 (ТДД).
Да ли се овај закон примењује на особе са ИБД-ом?
Да, амандман АДА су користили људи са ИБД-ом. Постојале су тужбе које су покренули људи са ИБД-ом који су прекинули са посла због ефекта њихове кронове болести или њиховог улцеративног колитиса на њихов посао. У неким случајевима, предузимање правних поступака може бити начин рјешавања ситуације, посебно ако послодавац није отворен за арбитражу или пружа било какав разумни смјештај.
Међутим, већина људи жели да избегне тужбу са својим послодавцем.
Из тог разлога, Црохнова и Колитис Фондација је развила писмо које се може користити за преношење потребе смјештаја за послодавца. Писмо може бити прилагођено, потписано од стране здравственог радника, а затим послато послодавцу. Циљ је омогућити особи са ИБД-ом да настави да ради свој посао уз неки разумни смјештај.
Реч од
Да би задржали посао и добро обавили посао на том послу, неким особама са ИБД-ом би можда требали смјестити. ИБД је покривен АДА, тако да људи са Црохновом болести или улцерозним колитисом имају право да затраже промене које могу учинити радом могуће. У већини случајева, послодавац може да изврши прилагођавање и сви долазе напријед. Људи са ИБД-ом треба да се осећају овлашћеним да затраже оно што је потребно и да не трпе када постоји смештај који им може помоћи да боље раде свој посао.
Извор:
Американци са инвалидитетом. "Закон о изменама и допунама АДА из 2008. године". Комисија за једнаке могућности запошљавања у САД. 25. септембар 2008.