Зашто се пријавити за социјално осигурање инвалидности?
"Зашто бих се пријавио за социјално осигурање инвалиднине ако мој послодавац или осигуравајућа компанија већ плаћа накнаде?" Хиљаде Американаца са инвалидитетом који не знају одговор на то питање се мењају. Такође, послодавци који не схватају недостатак квалификације за социјалну сигурност, коштају их већим дијелом својих запослених; користи од инвалидитета него што је потребно.
Јим Аллсуп, председник и извршни директор компаније Аллсуп Инц., компаније за заступање инвалидности у држави, затражено је да ријеше ово питање. Према речима господина Аллсупа, особе са инвалидитетом морају да знају и разумеју пет специфичних предности квалификовања и примања социјалне сигурности инвалидности - предности које можда неће бити доступне од стране послодавца или плана инвалидског осигурања. Користиће се и послодавци који разумеју ове предности и помажу запосленима да их разумеју .
# 1) Повећан месечни приход
Дугорочне накнаде инвалидности или инвалидске пензије од послодавца или осигуравајућег друштва генерално нису прилагођене инфлацији. Међутим, накнаде за социјално осигурање повећавају се када се врши усклађивање трошкова живота са социјалним осигурањем. Када индекс потрошачких цена повећа одређени проценат, слиједе накнаде за социјално осигурање. Међутим, месечни износ накнаде из плана послодавца углавном остаје исти.
Ако запослени са инвалидитетом тренутно прими 1.000 УСД месечно од послодавца, 10 година од сад ће тај запосленик и даље примати месечну уплату од 1.000 УСД, без обзира на инфлацију.
# 2) Повећање користи за пензионисање и преживљавање
Право на инвалидско осигурање социјалне сигурности "замрзава" евиденцију зараде за социјално осигурање особе.
Другим ријечима, временски период у којем особа прими социјално осигурање инвалиднине се не рачуна као вријеме кад је особа запослена. У плановима послодаваца или осигурања, то није случај. Ово је важно јер будуће користи - социјална сигурност за пензионисање, издржавани; накнаде или чак накнадне инвалидности или преживеле особе; накнаде се израчунавају на основу просјечне зараде особе у одређеном временском периоду; на пример, у последњих 35 година.
Уколико није било зараде за више мјесеци или година због инвалидитета и тај период укључен је у обрачун, просек ће бити мањи и израчунавање накнада ће бити ниже. Будући да Социјално осигурање уопште не рачуна тај период, нема негативног утјецаја на просјечну зараду.
# 3) Порезни приход
Ова предност је условљена како се премија првобитно плаћа на дугорочне погодности за инвалидност.
На пример, ако особа плаћа премију током радних година из долара након опорезивања, онда дугорочна накнада за инвалидност није опорезива када је примљена. Ако особа није платила премију (али је била плаћена од стране другог извора), или ако је особа платила премију из долара пре опорезивања, онда се дугорочна накнада за инвалидност опорезује када се прими.
Осим тога, 50 одсто социјалне помоћи за инвалиднине је такође опорезивано.
# 4) Покривеност Медицаре
Само 25 процената данашњих послодаваца нуди своје здравствене услуге својим запосленицима, а већина послодаваца нуди само заштиту ЦОБРА-а за особе са инвалидитетом. Закон ЦОБРА-а прописује да запослени може да купи 18 месеци здравственог осигурања приликом одласка из компаније. Међутим, ако се особа квалификује за социјално осигурање у првих 18 месеци покривања ЦОБРА, може се купити још 11 месеци ЦОБРА. Према томе, стицање социјалне сигурности може пружити особи са здравственом заштитом до 29 месеци након појаве инвалидитета.
Особа са инвалидитетом, независно од старосне доби, тада испуњава услове за покриће Медицаре када истиче ЦОБРА. Покривеност Медицаре обухвата болничке накнаде у делу А и медицинске користи од стране Б, које ће, када се дода у било које друго покриће здравственог осигурања, повећати укупну здравствену заштиту. (Напомена: Неки бизниси су ослобођени да нуде покривеност ЦОБРА-ом, као што су оне са непрофитабилним статусом и оне са мање запослених него што је минимум потребан за федерацију.)
# 5) Стручна рехабилитација и повратак на посао
Када Социјално обезбеђење одобрава захтев особе за инвалидске погодности , утврђује се вероватноћа да ће се здравствено стање особе поправити. Ако се стање особе побољша током учествовања у програму професионалне рехабилитације, то ће вероватно помоћи особи да постане самопосједна. Бенефиције социјалног осигурања могу се наставити док се програм не заврши. Ако се не очекује медицинско побољшање, особа ће имати право на пробни радни период.
Ово суђење омогућава особи да се врати на посао без ограничења на зараду до девет мјесеци. Након овог временског периода, дозвољен је грејс период од три месеца, током којег особа може наставити радити, док се оцјењује његов појединачни случај. Ако процјена утврди да је особа још увијек онеспособљена, та особа може примити мјесечну провјеру инвалидности социјалног осигурања ако постоји било који мјесец у наредне три године у којој он или она не зарађује 500 долара из запослења.
Шта је у томе за послодавца? Послодавци треба имати на уму да, када се запослени квалифицира за инвалидност социјалног осигурања, накнада за инвалидску пензију за послодавца смањује се за првобитни износ који је платио Социјално осигурање. (Повећање трошкова живота се не укључује.) Овај ефекат компензације обезбеђује да запосленик и његов или њен послодавац дијеле трошкове накнада. То је најбољи начин да се осигура да послодавци могу приуштити да понуди ову корист будућим запосленима.
Извор:
Аллсуп Инц.