Имате ли здравствене и инвалидске погодности преко свог послодавца? Можете ли одговорити на детаљна питања о вашим здравственим и инвалидским погодностима? Важно је да сада знате и разумеју детаље, без чекања док их не морате користити. Ако имате артритис и настављате да радите , ваше предности су толико важне колико и ваша плата.
Касније, ако престанете са радом, можда ћете имати право на инвалиднине за социјално осигурање , али сада разматрамо шта имате право преко свог послодавца.
Прихватљивост за инвалиднине
- Да ли треба да одржите одређени број заказаних сати да бисте остали квалификовани за здравствене и инвалидске погодности?
- Шта се дешава са вашим здравственим и инвалидским погодностима ако се пребаците са пуног радног времена на пола радног времена?
Не треба да бринете о овоме? Само да претпоставим да си покривен? Размисли поново.
Ево примера - особа је имала користи од дугорочне инвалидности (ЛТД) као запосленог с пуним радним временом. Због здравственог стања, особа је смањила своје сате на дјеломично време, намјеравајући да се врати у пуно радно вријеме када се њихово здравствено стање побољша. Њихово стање се није побољшало, присиљавајући особу да напусти посао. Зато што су напустили позицију са пола радног времена, нису имали право на ЛТД. Особа није постала квалификована за ЛТД, када су отишли на хонорарни посао, иако су радили много година као запослени у пуној радној снази.
Финансијско говорећи, било би повољније да се напусти са положаја статуса пуног радног времена када је бенефиција компаније ЛТД била на снази.
- Да ли ваш послодавац нуди план бенефиција за краткорочну инвалидност (СТД) или дугорочну инвалидност (ЛТД)?
- Какав је допринос запосленом који је потребан за вас да имате СТД или ЛТД?
- Који проценат ваше плате настављате да црпите током периода инвалидности и колико дуго?
Људи који раде и онемогућавају медицинске услове, као што је реуматоидни артритис , морају бити посебно пажљиви на детаље о њиховим користима. Догађаји који мењају живот се дешавају. Важно је препознати да промене које остварите током вашег статуса запослења могу утицати на вашу подобност за здравствене и инвалидске погодности. То не значи да је инвалидност неизбежна код реуматоидног артритиса, али ако је то у вашој будућности, желите бити покривени.
Ваша је одговорност да знате детаље
Можда имате много питања у вези са користима запослених. Проналажење одговора је ваша одговорност. Питајте свог менаџера за људске ресурсе за Приручник о бенефицијама за запослене ако сте изгубили онај који вам је првобитно дат.
Током вашег посла, опције вашег здравственог плана могу се променити. Ако се здравствени план промени:
- Како ћете утицати на вас и вашу породицу?
- Да ли је ваш доктор још увек на листи добављача?
- Да ли је ваша промена била промењена?
- Има ли одбитака и ограничења за покривање?
Шта се дешава вашим здравственим предностима ако промените послове?
ХИПАА (Закон о преносивости и одговорности за здравствено осигурање из 1996. године) је закон који вам може помоћи да избегнете губитак користи које већ имате ако се преселите из једног групног плана у други.
Међутим, ХИПАА нуди мало заштите ако прелазите са групног здравственог плана на индивидуални здравствени план или ако немате осигурање. Према ХИПАА:
- Групни здравствени планови не могу одбити вашу апликацију засновану само на здравственом стању.
- Ако промените или изгубите посао, ХИПАА ограничава искључивање здравственог осигурања за постојеће услове.
- Ако промијените или изгубите посао, ХИПАА гарантује обновљивост и доступност здравственог осигурања одређеним запосленима и појединцима.
- ХИПАА наводи да се не може ускратити покривеност због менталних болести, генетских информација, инвалидитета или прошлих потраживања.
- Правила ХИПАА важе за све здравствене планове групе послодаваца који имају најмање два учесника који су тренутно запослени, укључујући и оне који су самозапослени. Државама је дата могућност примене групних правила на "групе од једног", помажући самозапосленима.
- Преносивост осигурања не осигурава да ћете имати исте користи, премије, ко-плаћање или одбитне приходе приликом преласка са једног здравственог плана на други.
- Већина здравствених покрића је повољна, што значи, ваш нови здравствени план мора вам дати кредит током времена када сте били уписани у претходни план и одбијате га из свог периода искључења. (Примјер - ако сте имали 12 или више мјесеци непрекидне групне покривености, нећете имати претходно постојеће услове чекања у вашем новом групном плану. Да бисте задржали своју континуитету, не може трајати више од 62 дана.)
Шта је ЦОБРА? Како вам то може помоћи?
Покривеност ЦОБРА наставком пружа запосленима и њиховим издржавачима који напуштају план здравственог плана послодавца прилику да купе и одржавају исту здравствену заштиту групе у одређеном временском периоду (обично 18, 29 или 36 месеци). ЦОБРА може помоћи у премошћавању празнине. У складу са правилима ХИПАА, ЦОБРА се рачуна као раније здравствено осигурање, све док није било покривања у распону од 63 дана или више.
Сродне информације
- Губитак посла: важне информације Радници морају знати како би заштитили њихово здравствено осигурање
- Заштите своје финансије помоћу инвалидског осигурања