Као здравствени радник, да ли би требало да позовете болесне?

Очекује се да ће сви запослени радити редовно, без потребе за недостатком превише дана на послу. Највероватније имате одобрење од најмање неколико дана које можете пропустити у случају болести. У зависности од вашег професионалног нивоа, можете или нећете добити плаћени болнички одмор, па пажљиво избришите опције и последице.

Као здравствени радник, посебно ако радите у клиничкој улози, имате одговорност да будете ту за своје пацијенте.

Међутим, такође имате одговорност да заштитите здравље ваших пацијената и да их не ризикујете да ухвате оно што имате, ако сте заразни . Чак и ако нисте заразни, ако сте грицкани од лекова, или ако је ваша пресуда на било који начин оштећена, можда ћете бити склонији прављењу грешке која би могла потенцијално угрозити ваше пацијенте.

Пре него што позовете болесне

Поставите себи следећа питања:

Ако након разматрања поменутих питања, већина одговора упућује на позивање на болесне , онда то треба учинити пошто сте пажљиво размотрили последице за вас и друге.

Како обавијестити свог менаџера

Када је реч о обавештавању послодаваца да узимају болесни дан, неки здравствени радници су пријавили да заобилазе телефонски позив шефу и ослањају се на дигиталне комуникације, према истраживању МирацлеВоркерс.цом, здравственог одбора за посао који је дио Цареербуилдер.цом.

Испитаници су навели да су користили следеће методе за позивање болесних особа:

Шта год да радите, обавезно обавијестите свог директног надзорника на неки начин, на благовремен и поштен начин. "Болнице и друге здравствене организације су често већ недовољно запослених, тако да неочекивано одсуство може изазвати озбиљне изазове", рекао је Роб Моррис, директор производа на МирацлеВоркерс.цом.

"Ако вам је потребан слободан одмор, важно је да обавестите свог менаџера да би могли да планирају ваше одсуство. Иако се неочекивано може десити, желите се уверити да не повредите свој кредибилитет са организацијом."

Када узимамо болесно време, искреност је битна

Послодавци проверавају раднике, према МирацлеВоркерс.цом. Позивање болесних без легитимног изговора може имати озбиљне последице. Седамнаест посто здравствених послодаваца рекло је да су из тог разлога отпустили радника. Тридесет процената је проверило радника, наводећи следеће примере:

Лоше изговоре

Који изговори НЕ требате користити приликом позивања у болесне? Све што је лаж. Поред тога, давање превише информација или детаља може бити и лоше, поготово ако су околности заиста необичне, онда можете звучати као да правите причу, чак и ако говорите истину!

На питање да делују на најнеобичније изговоре које су запослени дали због несталог рада, послодавци из свих грана пружали су следеће примере из стварног живота: