Деца са посебним потребама као што су Довнов синдром требају родитеље да се боре за њих
За родитеље дјеце са посебним потребама као што је Довнов синдром , постајање јаких заговорника за њих може бити више него неопходан него избор. Постајући активисти или лидери заједнице, такви родитељи позитивно утичу на животе своје дјеце и других са посебним потребама. Сазнајте како постати заговорник дјеце са посебним потребама са овим савјетима.
Како родитељи могу постати лидери заједнице
Створите локалну групу у вашем подручју како бисте ујединили родитеље дјеце са посебним потребама, али схватите да групе подршке могу бити прави изазов. Многи чланови се обесхрабрују ако групе подршке не нуде нешто друго осим родитељске-родитељске интеракције. Лидери групе подршке могу осигурати да је група релевантна за чланове тако што се контактира са локалним организацијама о позивима професионалаца да изводе презентације током састанака, одговоре на питања родитеља или услуга породицама. Руководиоци групе подршке би такође требали позвати родитеље старијих дјеце са посебним потребама јер могу дијелити своје увиде и искуства са родитељима дјеце са посебним потребама.
Лидери групе за подршку могу дијелити занимљиве материјале за читање током састанака, организовати дискусије о важним темама и израдити стратегије за рјешавање заједничких забринутости родитеља дјеце са посебним потребама.
Они могу промовисати своју групу путем друштвених медија или креирати онлине групу. Родитељи могу да креирају приватну групу на Фацебоок-у или започну блог о подизању дјеце са посебним потребама.
Многи родитељи постају стручњаци како пролазе године и проналазе плаћене могућности да постану професионални заговорници или лидери у својим заједницама.
Организације увек траже нове генерације лидера и родитеља. Они који напорно раде и верују у свој глас, могу на крају изградити каријеру која им омогућава да зарађују оно што воле - заговарање и лидерство. Плаћене могућности за родитеље родитеља доступне су кроз школске округе, програме ране интервенције и непрофитне организације.
Карактеристике лидера
Лидери добро познају своје заједнице и могу на објективан начин изразити своје потребе, идентификујући могућности које треба чути и разумети. Лидери схватају да не сви који живе у истим околностима осећају исто или имају исте мисли или потребе. Лидери не покушавају да трансформишу лична веровања људи. Они поштују различите начине размишљања и сарадњу са другима према главном циљу умјесто да покушавају да наметну своја уверења у тим. Лидери мисле о себи као само још једном члану тима, а не као шефу или особи која диктира оно што други кажу или размишљају.
Лидери схватају да лидерство није везано за вршење контроле. Умјесто тога, ради се о идентифицирању свачих снага како би се побиједила битка. Лидери оснажују своје вршњаке истичући своје снаге и предлажући креативне начине да их користе како би постигли заједнички циљ.
Лидери нађу радост у мотивирању других да верују у себе. Лидер увек тражи да подели одговорности и расте као део тима, где је успех заједнички циљ који доноси понос свима.