Мотивирање вашег особља медицинског особља
Као лидер ваше здравствене организације, једна од ваших многих одговорности је пронаћи начине да мотивишете своје запослене. Важно је разумјети који фактори утичу на максималне перформансе и како. Постоји много програма, часова за учење или књиге које можете прочитати, који нуде одличну обуку и алате које руководиоци могу искористити за брисање својих мотивационих вештина.
Многи медицински менаџери практикују систем примене негативних појачања ради мотивисања својих запослених. Ова пракса је застарела и бескорисна. Запослени ретко су мотивисани да делотворније раде опомињањем или срамотом. Менаџери несвесно стварају самозадовољне раднике који раде довољно чврсто да не добију отказ.
Хваљење и признавање
Одговарајући начин мотивисања запослених у вашој медицинској канцеларији је похвале и признања. Може повећати позитивно радно окружење, али ипак не повећава продуктивност запослених . Понекад ће овај облик мотивације побољшати продуктивност, али само привремени. За хвале и признавање да делују ефикасно, организација мора бити доследна. Запослени почињу да очекују да буду рутински препознати и изгубити мотивацију ако се осећају превидјени или игноришу.
Монетарни подстицаји
Без обзира на то колико признања имате за своје здравствене раднике, они желе на крају видети како су вредни за компанију.
Ово долази у облику новчаних подстицаја и повећане одговорности. Најбољи начин да добијете максималне перформансе од запослених су да укључите оба ова фактора у вашу политику побољшања перформанси.
Запослени су мотивисани када су више плаћени за изврсност и поуздани су да обављају важне задатке.
Мотивисан здравствени радник је онај који осећа осећај поноса у ономе што раде сваки дан.
Неки одлични мотивацијски програми
Инспире Иоур Пеопле: Инспире Иоур Пеопле је организација која производи књиге, садржај и материјал са идејама за мотивисање људи. Имају шест различитих програма: додатни напор и негу (212 степени), бољи лидери (Леад Симпли), позитивна услуга (Смиле & Мове), посвећеност и вожња (Цросс Тхе Лине), поверење и одговорност (Лове Иоур Пеопле) и резултати -корисан тим (СалесТоугх).
Према његовој интернет страници "Ми то радимо тако што објављујемо свеже, не-пухастичне поруке и идеје на различите начине - у књиге, брошуре и видео снимке, као и на џепним картицама, плакатима и многим другим производима. и помажући људима више да се баве њиховим радом (шта раде свакодневно) и људи са којима раде и за (колеге, купци, пацијенти, студенти, породица, пријатељи). "
ФИСХ! Филозофија: Цхартер Хоусе Леарнинг је организација која производи производе и услуге које помажу организацијама да инспиришу људе. Они нуде велики број књига и водича, активности и ресурса, као и алате за креирање догађаја поред говорника и радионица како би се организацијама помогло стварање бољег радног места.
Поред ових програма, интернет је пун различитих мотивационих програма и идеја (неки од њих су бесплатни!) Који можете користити за мотивисање запослених у медицинској канцеларији. Многи од њих нуде сугестије које можете користити за ангажовање, препознавање и награђивање запослених.
Друга алтернатива је стварање властитог мотивационог програма:
- Направите своје постере
- Е-маил инспиративне цитате свакодневно у свој тим
- Развити програм препознавања запослених (запослени у кварталу)
- Одлучите се о неким подстицајима подстакнутим на перформансе
- Укључите запослене у своје планове да их укључите