Знаш своја права
Дискриминација у запошљавању због дијабетеса је чешћа него што мислите. Може се догодити у запошљавању, плаћању, обуци, промоцијама и бенефицијама запослених. Ако имате дискриминацију због дијабетеса, можда ћете осећати да ништа не можете учинити у вези са ситуацијом, или да се питање једноставно може "отићи" сама. Ово је природна реакција на овакву ситуацију, али то је одговор на који не смете бити задовољни.
Постоје закони који штите своја права на радном месту, стављају на располагање како би решили питања дискриминације и заштитили вас и друге који имају услове као што је дијабетес.
Ево шта би требало да знате.
Ваша права и заштита
Као што је поменуто, постоје закони који вас штите од дискриминације. Закон о Американцима са ограниченим способностима забрањује приватним послодавцима, синдикатима за запошљавање, агенцијама за запошљавање са 15 или више запослених, као и државним и локалним послодавцима да врше било какав облик дискриминације који је резултат инвалидитета особе. Закон о рехабилитацији из 1973. године штити федералне службенике извршне власти америчке владе и оне који раде за послодавце који примају савезни новац. Свака држава такође има специфичне законе против дискриминације.
Дијабетес се квалифицира као инвалидитет. То значи да послодавац не може дискриминирати вас јер се односи на запошљавање, отпуштање, дисциплиновање, плаћање, унапређење, обучавање на посао или додатне предности.
Ни послодавцу није дозвољено да се против запосленог одмара због говора или питања о његовим / њеним правима.
Откривање дијабетеса
У већини случајева од запосленог није обавезно да објави свом послодавцу да имају дијабетес, али сте заштићени само законом против дискриминације ако је ваш послодавац свјестан дијабетеса.
Постоје неки случајеви у којима ће проблеми са одговорношћу захтијевати објелодањивање, као што је забринутост да дијабетес може представљати сигурносни ризик за себе или друге. У овим случајевима, можда ћете морати да образујете послодавца о вашем стању и мјерама предострожности које предузимате како бисте избјегли ове факторе ризика.
Смештај
Ако дијабетес знате свом послодавцу и затражите модификације свог посла, ваш послодавац је дужан да направи "разумни смјестај" уколико смјештај не би изазвао "непотребне тешкоће" код послодавца, јер би то имало значајне потешкоће или трошкове.
Примери смештаја особе са дијабетесом могу укључивати:
- Способност узимања пауза када је потребно за проверу шећера у крви или за јело
- Слобода јести док радите како бисте спречили низак ниво шећера у крви
- Прилагођавање распореда рада доктора
Шта радити ако сте дискриминисани против
Документујте дискриминацију тако што ћете записати све што је релевантно, укључујући имена, датуме и догађаје. Решавање ситуације може бити исто тако лако као што се обратити вашем послодавцу са вашим забринутостима. Многи послодавци можда нису свјесни дискриминације, јер дијабетес није добро схваћен од стране јавности. Узмите сами себи да образујете послодавца и објасните како се ситуација може решити.
У неким случајевима, можда ћете морати предузети законске мере. Можете поднети оптужбу са Комисијом за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) или са вашом државном агенцијом за борбу против дискриминације.
Извори:
Ваш посао и ваша права. Америцан Диабетес Ассоциатион.