Опције расте за аутистичне тражиоце посла
Негде од 66% до 86% одраслих са аутизмом су незапослени или су озбиљно недовољни. Иако се прецизни проценат разликује на основу параметара студије, нема сумње да је запошљавање недовољно за одрасле у спектру. Ова стварност, међутим, брзо се мења.
У децембру 2016. године појавио се чланак у Форбесу под називом "Где је запошљавање аутизма у 2017. години?" Такав чланак би био немогуће деценију пре, јер би одговор био "нигде". Умјесто тога, чланак је указао на бројне велике иницијативе врхунских технолошких послодаваца као што су САП и Гоогле, као и специјализоване програме подршке за одрасле у спектру.
Зашто више послодаваца који воле аутизам?
Разлози за то брзо ширење могућности нису апсолутно јасни, али чини се да је јасно да постоје најмање четири.
- Прво, знатно је повећана свест о аутизму уопште. Огроман пораст дијагнозе (из било којег разлога) значи да је 1:68 Американаца аутизма.
- Друго, повећање дијагноза је, барем дијелом, резултат много ширих дијагностичких критерија за аутизам. Уместо да укључује само тешке особе са инвалидитетом, спектар аутизма сада укључује особе са високом интелигенцијом и значајним вештинама.
- Треће, постоји све већа потреба за радницима са вештинама, начинима размишљања и радном етиком који су чести међу људима у спектру аутизма. Аутистицки одрасли су, генерално, поуздани, рутинизовани, фокусирани, детаљно оријентисани и страствени о свом раду. Многи имају изванредне техничке и / или математичке вјештине. Многи су у могућности да нађу јединствена решења за проблеме који су избегли своје конвенционалније колеге.
- Четврто, људи са аутизмом често преферирају понављање рада и можда немају јаку жељу или потребу за новитетом. Ово може бити предност на многим пословима и може бити тешко наћи унутар опште заједнице.
Знајући да аутистицки радници све више траже, гдје су најбољи послови? Ево неких од најважнијих могућности за одрасле у спектру. Као што ћете видети, неке од ових компанија су отворене за људе с широким спектром способности; остали траже посебно за високо функционалне појединце са одређеним скуповима вештина. Неки виде аутизам као само један од многих инвалидитета, док су други фокусирани на аутизам због вјештина која су највише присутна међу људима на спектру. Међутим, у сваком случају, ове компаније су висе него вољне да запосле људе са дијагнозом спектра аутизма.
1 -
МицрософтМицрософтов наменски програм за запошљавање аутизма описан је као "стратегија запошљавања, задржавања и развоја каријере у вези са различитошћу и инклузијом." Инспирисан од запосленог с аутистичким сином, програм укључује вишедневни практични академија "која се фокусира на обрадивост, тимске пројекте и процену вештина. Овај догађај даје кандидатима прилику да покажу своје јединствене таленте и упознају менаџере и тимове за запошљавање док учите о Мицрософт-у као послодавцу избора. " Мицрософт запажа да су људи са аутизмом често (мада не увек) најпогоднији за каријере као инжењер софтвера, сервисни инжењер, грађевински инжењер, инжењер лабораторија, аналитичар података или научник података.
Више
2 -
биљни сокСАП је велика фирма са седиштем у Немачкој, али са канцеларијама широм света. Компанија има јак програм разноликости који укључује "Аутизам на послу". Према њиховој интернет страници "САП-ов револуционарни програм Аутисм ат Ворк, који је покренут у мају 2013. године, интегрише људе са аутизмом у радну снагу. Имамо корпоративни циљ да запошљавамо 650 колега у спектру аутизма до 2020. године. Иницијатива тренутно укључује скоро 120 колега који попуњавају преко 20 различитих позиција и активно је у девет земаља.
Више
3 -
Фреддие МацФреддие Мац је корпорација Федералног зајма за домаће кредите, државна корпорација која купује хипотеке и пакује их у хипотекарне хартије од вредности.
За разлику од многих других компанија, Фреддие Мац специфично пружа особама са аутизмом јер они виде аутистичне особине као позитивне за њихове посебне потребе. Да би то урадили, заправо су се удружили са групом аутистичних самозаступника - нешто што је најнеобичније у корпоративном свету.
Према њиховој веб страници, Фреддие Мац је у 2012. години склопила Аутистицни програм за праћење аутизма дизајниран да задовољи наше пословне потребе са јединственим способностима особа са поремећајем спектра аутизма (АСД). Програм је намењен високо квалификованим појединцима који су имали тешко вријеме да пронађу или задрже посао због проблема са друштвеном комуникацијом. Тим у Фреддие Мац-у ради са сваким појединцем како би задовољио способности за рад и помогао у изградњи "меких" вјештина.
Више
4 -
ФордФорд је партнер са Аутисм Аллианце оф Мицхиган-ом да би пронашао програм под називом ФордИнцлусивеВоркс са специфичним циљем запошљавања и подршке запосленима у спектру аутизма. Према њиховој веб страници, Форд је радио са супервизорима за евалуацију производа и верификацију производа и оделењем за људске ресурсе како би прегледао послове. Након тога смо се удружили са Аутистичким савезом Мицхиган-а и послали особље Форду да сенкују послове и утврдјују који била би погодна за одређене снаге оних са аутизмом и за помоћ у решавању питања везаних за добијање и задржавање посла. "
Више
5 -
Ернст и ИоунгЕрнст и Иоунг је огромна међународна рачуноводствена фирма која је открила вредност неуровредности до своје доње линије. Према његовој интернет страници "Компаније откривају да особе са аутизмом приступају различитим проблемима и да њихово логично, директно размишљање може подстаћи побољшања процеса који значајно повећавају продуктивност".
Као компанија која активно покушава регрутовати људе са аутизмом, Ернст и Иоунг су утврдили да "иако су многи људи са аутизмом интелигентни, добро образовани и жељни да раде, често се суочавају са интерперсоналним изазовима који отежавају улаз. " Да би се ријешила ова и сродна питања, компанија је створила пројектни тим за проналажење, обуку и постављање аутистичних радника. Такође су створили јединствени "Центар изврсности" у Филаделфији који је посебно усмјерен на максимално искоришћавање предности аутистичког особља.
Више
6 -
ВалгреенсВалгреенс покреће програм под називом "РЕДИ", који означава малолетне раднике са инвалидитетом. Сарадју са локалним агенцијама, они пружају изванредне обуке у специфичним подручјима вештина, а затим оцјењују сваког појединца како би их поставили на одговарајући начин. Према њиховој интернет страници: "Они који дипломирају РЕДИ и постигну оцјену од 3,0 или више, зарађују се" препоручени за запошљавање ", могу да заобиђу стандардну процену одабира по сатима ако се пријављују за улоге ЦСА у Валгреенс-у, а моћи ће да се пријаве за ЦСА позицијама широм земље. "
Више
7 -
Хоме Депот и ЦВС Царемарк (Кен'с Црев)И Хоме Депот и ЦВС Царемарк са организацијом под називом Кен'с Црев за запошљавање и обучавање запослених са инвалидитетом. Заправо, оснивач Хоме Депота је играо важну улогу у покретању Кенове посаде. Програм обезбеђује усклађивање посла, интензивну обуку, тренирање посла, подршку за заједнице и још много тога. До данашњег дана, према вебсајту Кен'с Црев, преко 1300 особа успјешно је постављено у Хоме Депотс и ЦВС трговине широм земље.
Више
8 -
АМЦАМЦ партнери са Аутисм Спеакс-ом, и АМЦ-ов програм ФОЦУС који је стара за даљи развој могућности, подстицање неискоришћених предности, је програм за развој запослених у АМЦ-у који је усмерен на запошљавање особа са инвалидитетом. Према њиховој интернет страници, А МЦ "пружа појединцима погођеним инвалидитетом приступ могућностима за конкурентно запошљавање, зараде и користи уз раме са другим сарадницима у нашим позориштима".
Више
9 -
Аутизам-фокусирана предузећаВише младих одраслих са аутизмом завршава школу и бори се да уђе у радну снагу. Истовремено, више предузећа открива предности ангажовања запослених у аутизму. Ова два фактора, заједно, подстичу раст малих предузећа изграђених око снага снага аутизма. До сада је више од педесет таквих бизниса настало око Сједињених Држава; Неколико од њих укључује:
- Рисинг Тиде Цар Васх
- УЛТРА Тестирање (тестирање софтвера)
- Спецтрум Десигнс (мајице)
- Платинум Баи Софтваре
- Чоколадни спектар
- СМИЛЕ Бисцотти
Реч од
Ако ви или вољени са аутизмом почнете да тражите опције за посао, има смисла обавити домаћи задатак да откријете неке од могућности. Чак и особе са аутизмом са ограниченим вјештинама имају више могућности него икада раније. Ваше локалне стручне службе можда не знају за све опције, па је на вама да истражите шта је тамо, шта је могуће и како се пријавити.
> Извори:
> Институт аутизма АЈ Дрекел. Национални индикатори аутизма > извештај: > услуге развоја инвалидитета
и исходи у одраслом добу. Дрекел Университи Пресс, 2017.
> Аустин, Роберт Д. Неуродиверсити као конкурентна предност. Харвард Бусинесс Ревиев, мај-јун 2017.