За глуве или наглуве особе , понекад добивање посла је само пола битке. Друга половина битке може се бавити дискриминацијом на самом послу. (Дискриминација је само ако третман темељи на нечему што је заштићено законом, као што је губитак слуха ). Које су ваше могућности за рјешавање ове дискриминације и побољшање ваших шанси да задржите свој посао?
Ево неких предлога.
Опције за поступање са дискриминацијом
- Документ, документ, документ! Обавезно спустите датум дискриминације, време дискриминације, гдје се догодила дискриминација, управо то што се догодило, итд. Ова документација ће бити критична ако требате предузети правне радње.
- Идите у канцеларију Ваше компаније или агенције за једнаке могућности запошљавања уколико компанија или агенција то имају. Посао ЕЕО-а је да помогне у ситуацијама дискриминације.
- Уверите се да знате ваша законска права. Закони као што су Амерички закони о инвалидитету наводе шта је законски заштићено.
- Жалите се служби за људске ресурсе ваше компаније или агенције. Понекад ХР канцеларија може помоћи.
- Поднесите извештај са Комисијом за једнаке могућности запошљавања у САД (ЕЕОЦ). Почетна страна ЕЕОЦ-а има одељак о подношењу пријава. Осим тога, постоји и страница о дискриминацији особа са инвалидитетом. Још једна страница са таблицом статистике наплате АДА има ред за оштећење слуха.
- Обратите се одговарајућој државној агенцији, као што је служба за рад или одељење за професионалну рехабилитацију, да бисте видели да ли могу помоћи.
- Ако ваша компанија или агенција има синдикат, контактирајте синдикат да бисте видели да ли то може помоћи.
- Понекад други људи у организацији могу помоћи ако им верујете. Ако познајете некога коме можете безбедно да се поверујете, пожељно је некоме ко вам може помоћи.
- Ако је дискриминација довољно лоша, позовите адвоката. Не сачекајте док не изгубите свој посао или се дискриминација ескалира до нивоа на којем сте присиљени да одустанете да бисте спасили своје емоционално и физичко здравље.
> Извор:
Знаш своја права! Рад и Закон о Американцима са инвалидитетом
АФЛ-ЦИО Дискриминација: инвалидитет,