Да ли треба да радите за старт-уп компанију? Рад за старт-уп компанију, посебно у области здравства, здравствене ИТ или области медицинске технологије , може бити финансијски и суштински награђиван. Међутим, постоје каријерни ризици, а можда и финансијски ризици.
Како се започињање одвија у здравственој заштити? Понекад клинички провајдер ( лекар , медицинска сестра , медицински техничар, итд.) Може измислити начин за побољшање његе пацијента на основу изазова који је он или она доживио током вјежбе медицине.
Друге компаније за покретање здравствене заштите могу бити формиране од стране технолошких иноватора који се развијају производ или технологија која решава клинички проблем или медицинско питање за пацијенте, пружаоце услуга или болнице.
Неке старт-уп су самофинансиране, док друге компаније проналазе инвеститоре или партнере да помогну у изградњи своје све веће империје. Поред тога, кампање за онлине финансирање такође расту у популарности као начин за добијање финансијских пројеката или проналазака. Уколико све остане неуспешно, увек можете изнети свој проналазак ајкуле на акваријуму!
Ако размишљате о раду у старт-уп компанији, ево неколико ствари које треба размотрити:
1. Важност производа
Да ли је производ или услуга иновативан, на захтев и реалан? Да ли решава кључни проблем, да испуни потребу или да обезбеди погодност коју ниједан други производ не чини? Ако постоје конкурентни производи, како се овај производ упоређује и превазилази своју конкуренцију? Користите своје клиничко искуство да бисте даље проверили да ли ће вероватно бити успешна медицинска апликација за производ.
Истражите ко други може развити сличне производе.
2. Финансирање / финансирање
Како се финансира компанија? Да ли оснивачи улажу свој новац? Да ли је у великој мери финансиран од стране спољних инвеститора? Да ли се компанија позиционира за куповину? Ако је тако, како би то утицало на вашу каријеру? Можете или нећете желети да ваша здравствена репутација буде повезана са другим инвеститорима.
3. Краткорочни / дугорочни циљеви и пројекције
Који је план развоја компаније? Како планирају да пласирају свој производ? Како ће задовољити потражњу и одговарати на тржишне флуктуације, конкуренцију, трендове у индустрији итд? Да ли имају било какав план за запошљавање? Да ли знају ко ће обављати неопходне функције унутар компаније како би завршио посао? Можда сте у могућности да препоручите медицинске стручњаке и техничаре који су потребни за њихов тим.
4. Записник пословних партнера / оснивача
Да ли су партнери успешни у прошлим подухватима? Или се они непрекидно отварају и затварају компаније које се боре за "фад" производе? Да ли верујете у способности, визију, вештине и дискутовање партнера да воде компанију ка успеху?
За и против
Ако се чини да су горенаведени чини смисла и ви сте сигурни у почетак, ево неких позитивних и негативних аспеката рада у старт-уп фирми:
Могућност испробавања нових улога
При почетку, за обављање посла потребно је "све руке на палуби". Често у малим, растућим компанијама, људи носе много шешира, а не ограничавајући се на једну традиционалну улогу или опис посла. Рад на почетку вам омогућава да проширите своја крила и проширите своје хоризонте користећи нове вјештине и покушавајући нове задатке које можда никад нису учинили ваше претходне улоге.
Ако је ваша каријера у потпуности клиничка, може вам освежити руке у пословању и администрацији.
Међутим, неки радници који су високо структурирани могу ово видети као мањак, а не погодност за рад у старт-уп компанији. Запослени на почетку можда немају јасно дефинисану листу радних задатака, што може бити фрустрирајуће понекад за оне којима је потребно пуно детаљног упутства и упутстава. Такође можете пропустити своје клиничке дужности и опипљиве аспекте пружања медицинске помоћи.
Флексибилност
Поред флексибилности у пословним улогама, рад на почетку може такође понудити флексибилност на друге начине, као што су радно вријеме, распоред, рад на даљину, кода за облачење и још много тога.
Ако радите у клиничкој здравственој заштити, можда ћете бити уморни од млевења потребних сати, викенда, смена одмора и дежурства.
Међутим, понекад, "превише добре ствари" може се примијенити на флексибилност - ако су политике компаније превише лаксиране, или сувише небулозне, радно окружење може патити. Од вас се може очекивати да радите смешно дуго времена да бисте завршили посао, јер старт-уп компаније раде "подсећају и значе".
Недостатак средњег менаџмента
Ово је још једна карактеристика рада за старт-уп који би могао бити "плус" за неке раднике, а "негативан" за друге. Неки људи би можда више волели да не пријављују власнику компаније - неки људи га застрашују или требају више упутстава од оснивача оснивачке компаније која је у могућности да пружи. У зависности од ваше улоге у здравственој заштити, можете бити навикли да будете шеф сами у приватној пракси или на дну ланца команде у великом медицинском центру. Биће промјена да се пријавите директно псу.
Старт-уп ризици
Да ли је вредно тога да узмемо њу? Само ви можете одлучити да ли ризик надмашује награде за роњење у стартну прилику. Без обзира на то да ли започињате своје пословање или скочите рано, старт-уп може понудити неограничени потенцијал. Међутим, они такође могу да флопују на велик начин. Због тога је паметно одржати мрежу активну и остати повезана са колегама изван старт-упа, у случају да се нађете у режиму тражења посла раније него што сте очекивали. Осим тога, према Боверс-у, чак можете изгубити свој посао без било какве финансијске помоћи - без отпуста, без пензије или било чега.
Ако мислите да би рад у старт-уп компанији био узбудљив, забаван и користан у својој каријери, погледајте ове листе врхунских компанија за покретање здравствене заштите и нове медицинске технологије за неколико идеја за потенцијалне будуће послодавце!