Лечење ЦВ писаца лекара

Као лекар , до тренутка када завршите обуку за боравак и тражите своју прву прилику за праксу, највероватније ћете већ имати неку врсту живота, јер је неопходно да се пријавите за програме боравка и стипендирања, између осталог и за СИ-ВИ. Дакле, ево неколико савета за претварање ЦВ-а у алатку за тражење посла - наставак.

Ови савети ће вам помоћи да саставите одличну биографију која ће се издвојити међу базом кандидата за лекара и помоћи вам да добијете стопало на вратима за жељени посао лекара.

Конденз и трим гдје је могуће

Ваш ЦВ вероватно садржи медицинске истраживачке радове и друге пројекте који се односе на академске или медицинске науке. За тражење посла, они нису потребни за вашу наставу. То ће учинити ваш документ много управљивији да уклони додатне странице истраживања из вашег ЦВ-а.

Размислите о својој ЦВ из перспективе агента

Шта желите потенцијалном послодавцу да зна о вама, пре свега? Размислите о томе како ће ваш наставак изгледати код менаџера за запошљавање или регрута лекара. Они прегледају стотине ЦВ-ова и настављају за недељу дана. Како ће се твоја издвојити?

Користите размаке, метке и болд тип да би ваш наставак изгледао привлачан и лако скенирати у минималном времену (неколико минута, ако не и секунди). Побрините се да кључне тачке (контакт информације, професионално искуство, специјалност и степени, што је најважније) могу брзо идентификовати када погледате у вашу наставу.

Ако неко мора да пређе на другу страницу свог ЦВ-а да би сазнао шта специјалност радите, вашу наставу треба озбиљно ажурирати!

Паинт а Цлеар, Цомплете Пицтуре

Ваш наставак треба да илуструје ваше професионално тело. Проверите да ли је илустрација завршена. Покажите линеарни прогрес без празнине у запошљавању.

Укључите кратак опис сваког послодавца. Док ваш објекат или пракса може бити добро познат ви и другим локалним медицинским професионалцима, менаџер за запошљавање можда не препознаје вашег послодавца, тако да ће његов кратак опис помоћи руководиоцу за запошљавање боље разумети врсту подешавања праксе у којој удобно радите.

Као и са сваким наставком, користите акцијске речи (глаголи) да бисте описали своју улогу и ваша постигнућа у свакој пракси. Минимизирајте своју употребу придева и примједби. Иако може да објасни особу која ради на гастроентерологу или како је типична радна недеља општег хирурга , не практикује се свака пракса сваког лекара. Због тога, помаже вам да пружите неколико детаља како бисте помогли својим искуствима и пружили јаснију слику вашег јединственог радног искуства. Ови детаљи могу укључивати:

На данашњем тржишту рада, послодавци траже тимске играче који ће добро радити у постојећој култури организације. Због тога, меке вештине постају све више корисне у кандидатима лекара. Иако ови подаци нису тако лако приказани у вашој настави, укључујући и детаље о вашем искуству у раду са тимом, или у вези са било којим препознавањем које сте примили или мерама које можете да пружите, помаже вам да илуструјете оно што додате тиму.

Образовање, ЦМЕ и лиценце

Не заборавите да укључите своје медицинске дипломе - и не заборавите додипломску студију!

(Иако је то било давно.) Такође навести лиценце, укључујући државе и датуме истека.

Сертификацију одбора би такође требало да буде у овом одељку - за већину позиција данас је потребна сертификација одбора. Ако нисте сертификовани на боарду, тражење посла ће бити ограниченије и изазовно (осим ако сте тренутно у обуци и још увијек нисте седели за испит боарда).

Проофреад!

Не заборавите да исправите свој наставак! Да ли барем један или два особе прегледају вашу наставу пре него што поднесете молбу за посао лекара, да бисте ухватили било какве грешке или грешке.

Поред тога, можда ћете желети да дођете до запосленог у фирми за претраживање доктора да погледате вашу наставу и видите да ли има или има неке измене или допуне.

Како трендови радне снаге лекара повећавају запошљавање (и далеко од лекара који поседују своје сопствене праксе), биографије су важније него икада за љекара у њиховом тражењу посла, пошто су све више на милости усмјерене на ангажовање менаџера и регрутатора када траже своју сљедећу прилику за праксу .